סדנה למנהלים -חזרה לשגרה: הארגון ביום שאחרי הקורונה



סדנת "חזרה לשגרה - הארגון ביום שאחרי הקורונה" – למנהלים בלבד

משבר הקורונה חייב ארגונים ועסקים רבים לשינויים דרסטיים בשיטות העבודה, המסחר והתקשורת הפנימית והחיצונית. מנהלים רבים נאלצו להתאים את הארגון, הצוות ושיטות העבודה למצב חדש ולפעול תחת ההנחיות החדשות שניתנו. בין היתר מנהלים נדרשו להוציא עובדים רבים לפיטורין, לחל"ת או שנדרשו לניהול עובדים קיימים בכלים חדשים ובמציאות משתנה. תפקיד המנהל השתנה לבל היכר בזמן קצר והאתגרים העומדים בפניו של המנהל בעת "החזרה לשגרה" לאחר הקורונה מחייב גם חשיבה ומיומנויות בהובלת הצוות תחתיו בהצלחה, בשיקום מערכות היחסים והאמון בין העובדים למנהלים ובין העובדים לארגון, בהצבת יעדים חדשים ומתאימים וכמובן, במתן כלים והנעת העובדים להשגתם.

סדנת "חזרה לשגרה – הארגון ביום שאחרי הקורונה" למנהלים מציעה עיסוק בנושאי המפתח הרלוונטיים למנהלים בעידן הנוכחי בסדנה מקצועית וחווייתית בנושאים הבאים:

  • עיבוד מקצועי ורגשי של התקופה האחרונה והשלכותיה המקצועיות, הניהוליות, הצוותית והאישיות מנקודת המבט הניהולית.
  • בחינת המצב הנוכחי של הארגון ו"סדר היום" העדכני – האם השירותים שהארגון סיפק לפני הקורונה רלוונטיים ומתאימים באותו האופן גם היום? אילו שינויים נדרשים כעת בעידן של "אחרי הקורונה" וכיצד המנהל יכול לפעול כדי להתאים את הארגון והעובדים למציאות החדשה?
  • בדיקת תהליכי החזרה לעבודה ולשגרה גם דרך מודלים מקצועיים (המודל יותאם לארגון וצרכיו) למשל: "מודל המעבר מדאגה להשפעה של סטיבן קובי" ( העוסק בפרואקטיביות בארגון) ו"מודל התמודדות עם שינויים (שלא מרצון)"  של הולמוס אשר לעתים נקרא גם מודל הפרסה/U.
  • אילו איכויות ומיומנויות נדרשות כעת מהמנהלים בארגון וכיצד נכון לפעול כדי לפתח אותן? מהי הדרך עבור המנהל להטמיע את החזון העדכני, המשימות והמיומנויות בצוות ובאופן יעיל ומקצועי?
  • איך נכון ליצור תקשורת אפקטיבית בעידן הנוכחי בין המנהלים לעובדים, בין הארגון ללקוחותיו ואיך משקמים את התקשורת במקומות שנדרש טיפול ושיקום בצורה אפקטיבית, רגישה ויישומית?
  • במסגרת הסדנא נוכל גם לתת כלים ומיומנויות לניהול "מרחוק" לרבות כלים למדידת התפוקה, לשיחות משוב ולהנעת העובדים ולתחזוקת הצוות.
  • חיבור המנהלים ללמידה מהעבר והמשגת התובנות שעלו מהתקופה האחרונה תוך מיקוד ב"מבט קדימה" כארגון, כמנהלים ועובדים ובעיקר – כצוות בשותפות גורל!

  • סדנה זו משלבת מצגת, תרגילים והתנסויות חווייתיות בקבוצה, בסופה נצא עם מנהלים בעלי כלים ומיומנויות טובות יותר, עם עיבוד אישי, מקצועי וניהולי מעצים וממצה לתקופה האחרונה ועם תכנית עבודה ופנים חיוביות קדימה.
  • על מנת להתאים את הסדנה בצורה הטובה ביותר נערוך שיחת אבחון מקדימה לבירור הצרכים והדגשים.
  • משך הסדנה משתנה וכפוף לצרכים ויכולות הארגון.
  • ניתן להנחות את הסדנה והתכנים גם בעבודה אימונית אישית 1/1 בין מאמן אישי מוסמך למנהל.
  • את הסדנה ניתן להנחות גם ב-ZOOM והיא תונחה בהתאם למגבלות והנחיות משרד הבריאות.
  • לקריאה נוספת ועיון במסמך "חזרה לשגרה לאחר הקורונה" אנא לחץ/י כאן.

משך הסדנה: בין כמה שעות למספר מפגשים