הצטרפו לאלפי העובדים, המנהלים והארגונים המרוצים!

אנו מובילים בתהליכי ייעוץ והדרכה, סדנאות לעובדים ולמנהלים ואימון אישי להצלחה

מעל 15 שנות ניסיון של הדרכה וליווי ארגונים, בפיתוח עובדים ומנהלים, סדנאות לארגון ואימון אישי עם צוות יועצים ומנחים מנצח

סדנאות מנהלים, סדנאות עובדים, וסדנאות בארגון הם המומחיות שלנו! אנו עוסקים בהדרכת מנהלים ועובדים בישראל ובעולם ומציעים ללקוחותינו סדנאות מקוריות, חווייתיות ומעשירות עם המנחים הטובים בישראל!

פרזנטציה אפקטיבית למנהלים כוללת את מגוון הכלים והמיומנויות הנדרשות על מנת לאפשר למנהל להציג בפני עמיתים, עובדים, מנהלים או לקוחות ולהעביר מסרים בצורה סוחפת, מעניינת ומשפיעה. בסדנת "פרזנטציה אפקטיבית" למנהלים נלמד, נתרגל וניישם את מגוון הכלים כדי להעביר מסרים בצורה רצינית, סוחפת ומקצועית.

קרא עוד

סגנונות תקשורת היא גישה בתקשורת בין אישית המחלקת את בני האדם ל-4 סגנונות תקשורת עיקריים ול-16 טיפוסי תקשורת משניים. במסגרת הסדנא למנהלים נעסוק גם בתיאוריה וגם במשמעויות היישומיות בתקשורת בין אישית וכלים למנהל לפנייה לכל סגנון תקשורת בהצלחה, להנעה, ניהול ותקשורת אפקטיבית.

קרא עוד

סדנת בניית מצגות תיתן כלים לבניית מצגות ותחשוף לתבניות מקצועיות לבניית מצגות הקיימות היום באופן זמין ומיידי. סדנת בניית מצגות תעביר קווים מנחים לפיתוח ועיצוב מצגות ותעסוק בכלים לעיצוב המימד המילולי והעיצובי. סדנת בניית מצגות הינה סדנת חובה לכל מנהל ועובד אשר עוסקים בהעברת תכנים באמצעות מצגות ותנחה איך לבנות מצגת סוחפת, מקצועית ומנצחת!

קרא עוד

סדנת שפת גוף הינה סדנה חווייתית ומעצימה המתאימה למנהלים, עובדים, נציגי שירות ומכירה ולכל אדם אשר מעוניין לשפר את מיומנויות שפת הגוף שלו ויכולות העברת המסרים. סדנת שפת גוף בהנחייתנו משלבת חומר לימוד מתקדם ומקורי מעולם שפת הגוף, איך להשתמש נכון בשפת גוף איך לקרוא שפת גוף ואיך לדבר בפני קהל בעזרת שפת גוף מקצועית? סדנת שפת גוף משלבת מתודות למידה מרתקות ובעיקר - תרגול ויישום בעזרת וידאו, צילומים ומתן משוב לשיפור מיידי בתוצאות!

קרא עוד

סדנת ניהול זמן למנהלים חושפת את המנהלים המשתתפים למודל 5 הממדים בניהול הזמן, המשימה ותכנית העבודה האפקטיבית ומלווה את הלימוד והתרגול בחוויית הדרכה מעצימה ומרעננת. סדנת סדנת ניהול זמן אפקטיבי למנהלים היא סדנא אשר תעניק כלים מקצועיים בתחום ניהול זמן, ניהול משימה, עבודת צוות, האצלת סמכויות, ניהול בזבזני זמן ועוד.

קרא עוד

מחקרים רבים בשנים האחרונות חושפים כי עובדים מאושרים הם עובדים טובים יותר! בארגונים עם עובדים מאושרים אחוזי הנטישה ותחלופת העובדים נמוכים ובנוסף, עובדים מאושרים נוטים לקחת פחות חופשות ולהיות מעורבים יותר בהצלחת הארגון. סדנת "אופק לאושר" הינה תהליך חווייתי מעצים, מגבש ומקורי אשר יתרום משמעותית לחוויית האושר של העובדים, הצוותים והמנהלים בארגון.

קרא עוד

בסדנה מרתקת זו, נצא למסע מחקר על "קוד המצויינים" ונבחן תקציר של מגוון מחקרים מרתקים אשר הצליחו בשנים האחרונות לדייק את המיומנויות, הכלים והמאפיינים לאנשי ההצלחה. לאור התובנות שנגיע אליהן, נבדוק מה נדרש מהעובד או מהמנהל על מנת להצליח בתחומו ולהוביל את פעילותו האישית והמקצועית להישגים גבוהים ולמצוינות?

קרא עוד

בסדנת "קבלת החלטות" ו"ניהול קונפליקטים" נלמד אודות המתודות העומדות לראשותנו בתהליכי קבלת החלטות מקצועיים, הכלים האפקטיביים לשתף ולשלב דרגי ניהול ביניים ואת העובדים וכן, כיצד לבודד גורמים "מפריעים" בתהליכי קבלת החלטות.

קרא עוד

בסדנה זו ניתן סקירה על תובנות, כלים וממצאים עדכניים ביותר בתחום העבודה במודל ההיברידי ונחשוף את מודל 4 העקרונות לארגון היברדי מצליח. נעמוד על הכלים והמיומנויות הנדרשות מהארגון ומהמנהל במודל זה לרבות בתקשורת מול עובדיו, בשימור העובדים בארגון במוטיבציה גבוהה ובמינופם לתוצאות רצויות ויותר במודל הארגון ההיברידי. סדנת "4 העקרונות לארגון היברידי מצליח" הינה סדנת חובה לכל ארגון אשר משלב עבודה מהבית בסגנון "היברידי".

קרא עוד

סדנת "ניהול בין דורי" תעניק למשתתפים רקע, כלים והבנה על הדורות הקיימים בארגון, על תחומי העניין והניהול של דור "הוותיקים", "דור הבייבי-בומרס", דור ה-X, דור ה-Y ודור ה-Z. בסדנת ניהול בין דורי נלמד ונעמיק במקורות המוטיבציה, אופן התקשורת, כלים לניהול, שיטות תגמול והובלה אפקטיבית של ארגון רב דורי. סדנת ניהול בין דורי היא סדנת חוויה המשלבת ידע, כלים, תרגול ויישום בארגון.

קרא עוד

מיפוי מקצועי של מסע לקוח יכול גם לסייע באיתור הבעיות והאתגרים שבארגון – דרך איפיון התחנות שבהן הלקוחות נוטים "לנטוש", או להביע חוסר שביעות רצון מהארגון, נציגיו או השירותים שצרכו. בסוף הסדנה, המנהלים והעובדים המשתתפים בסדנת מסע לקוח יהיו בעלי תובנות, כלים ומיומנויות לאפשר מסע לקוח מקצועי, אפקטיבי וממוקד הצלחה.

קרא עוד

מונח ה"הקשבה" מדובר רבות בארגונים ובפיתוח מנהלים והוא משקף מצב או פעולה בתקשורת בין מנהל לעובד, בין עובדים ללקוחות ובין ארגון לסביבה שבה הוא עובד. בסדנת הקשבה ניתן למנהלים ולעובדים בארגון כלים ומיומנויות להקשבה טובה יותר ולתקשורת אפקטיבית ומעצימה.

קרא עוד

תהליכי פיתוח עובדים ומנהלים, ייעוץ והדרכה וסדנאות בהנחייתנו זוכות להצלחות גדולות בארץ ובעולם!

תאם/י שיחת היכרות עוד היום ועשה/י צעד להצלחה!

לפניכם מוצרים ללימוד עצמי, תרגול ויישום מיומנויות מקצועיות לעובדים ולמנהלים. הצטרפו לאלפי הלקוחות בישראל ובעולם לחוויית לימוד, תרגול ויישום מקורית וממוקדת.

מארזי הדרכה להורדה הכוללים מצגת, מערך סדנה, חומר רקע, הפניות לסרטונים ותרגילים מתודיים מוכנים לשימוש!

הירשמו עכשיו לקורסים באימון אישי בהנחיית מאמן אישי בכיר המומחה לתחום! קורס ניהול זמן באימון אישי, קורס פרזנטציה אפקטיבית באימון אישי או תהליכי אימון אישי והעצמה לעובדים ומנהלים.

קורס עתודה ניהולית | קורס ניהול | פיתוח מנהלים | סדנאות מנהלים | אימון אישי למנהלים | פיתוח מנהלים

קורס עתודה ניהולית

תהליך פיתוח עתודה ניהולית נועד לבנות ולהכין את דור המנהלים הבא בארגון בצורה מקצועית, מעצימה ואשר מחברת את העובד בתהליך ההכשרה לניהול, למטרות הארגון, לחזונו ולתפקידו. בהכשרת עתודה ניהולית המשתתף יקבל את סל הכלים והמיומנויות הנדרשות כדי לבצע את משימת הניהול העתידית בצורה הטובה ביותר, הוא יהיה נכון ומוכוון לתפקידי ניהול מתקדמים תוך שהוא מתנסה במשימות ניהול, הובלת צוותים ופרויקטים והוא זוכה ללמידה קבוצתית ואישית בחניכה מקצועית.

קרא עוד

קורס ניהול

קורס ניהול בהנחייתנו הינו חלק מתהליך פיתוח מנהלים ובנוי על מודל "קורס ניהול" בן 8 שערים להכשרת מנהלים ומתן כלים מקצועיים בניהול בהצלחה! הנחנו מאות מנהלים בקורס ניהול אשר זוכה למשובים גבוהים בארץ ובעולם.

קרא עוד

סדנאות למנהלים

אנו מציעים סדנאות למנהלים לחברות וארגונים אשר יעניקו למשתתפים חווית הדרכה מצוינת, סל כלים איכותי ומיומנויות מקצועיות בהתאמה לצרכים הארגוניים והניהוליים! אנו נדע להתאים את הסדנאות למנהלים ובהתאמה מלאה. אל תזמינו סדנה למנהלים או סדנה למנהלים בכירים לפני שפגשתם את חברת משכוכית ייעוץ והדרכה למנהלים.

קרא עוד

פיתוח מנהלים

פיתוח מנהלים מורכב משלושה מעגלי הכשרה: חזון, פיתוח אישי ומקצועי ומתן כלים יישומיים בניהול. אנו מובילים פיתוח מנהלים והכשרות מנהלים בתהליכים מקצועיים ובתהליכי פיתוח מתמשכים בהצלחה רבה!

קרא עוד

פיתוח, הפקה והנחייה של כנסים וימי עיון

בחברת משכוכית ייעוץ והדרכה אנו מפתחים, מרצים ומלווים עשרות כנסים בשנה. נוכל להציע שירותים של פיתוח כנסים, הפקת כנסים וניהולם המלא. צברנו ניסיון עשיר בהדרכת כנס למנהלים, כנס לעובדים או כנסים ארגוניים ונשמח להציע את שירותינו המקצועיים.

קרא עוד

צוות משכוכית לייעוץ והדרכת מנהלים! אנו מובילים בתהליכי פיתוח מנהלים, סדנאות מנהלים, אימון מנהלים, הדרכת מנהלים ונשמח לעמוד לרשותכם

דר' יניב שנהב

מנכ"ל, יועץ ומנחה בכיר

יועץ ארגוני, מנחה קבוצות ומאמן אישי בשיטת NLP

קרא עוד  

רן בוטבול

יועץ ארגוני, מאמן אישי ומנחה קבוצות

אלה עיני-גז

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

עינת כהן ברכה

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

עינת קרניאל

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

תמר וייזר

יועצת ומנחה בכירה

יועצת, מנחה בכירה ומומחית בתחום משאבי אנוש בארגונים

קרא עוד  

אירית דביר

יועצת, מאמנת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

דר' מגי בן יהודה

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

מיכל דוקטור

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

אפרת שני שמשון

יועצת ומנחה בכירה

יועצת, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

ליאת גפני

יועצת ומנחה בכירה

מנחת קבוצות, מרצה ומאמנת אישית בשיטת ה- NLP

קרא עוד  

טימור כסיף

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד  

דר' גלית ברנשטוק

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, יועצת פילוסופית-רוחנית ומנחת קבוצות

קרא עוד  

  • דיזנגוף סנטר/דיזנגוף, תל אביב יפו, ישראל

מאמרים מקצועיים לעיונך, אנו מזמינים אותך לפרסם תכנים לרווחת המבקרים באתר!

פרזנטציה, נאום, מצגת, עמידה מול קהל, הן מילים שיכולות להישמע מפחידות לרבים מאיתנו. יחד עם זאת, כמעט כולנו, במסגרות שונות בחיים נדרשים לעמוד בסיטואציה כזו, ואז אנו מוצאים עצמנו קצת אובדי עצות. יכולות עמידה מול קהל אינן מולדות, הן יכולות להירכש ולהילמד, צריך להבין את הבסיס, לתרגל ולגשת לעבודה.

קרא עוד

השילוב בין אימון אישי ובין קורס פיתוח מנהלים מוביל לרמת מצויינות גבוהה, מפני שהוא מבטיח למידה ובחינה של הדברים כל הזמן, גם הרבה אחרי שהתהליך נגמר. הפריה הדדית מצד חברי הקבוצה, ודחיפה מצד המאמן האישי בהחלט עושים את העבודה.

קרא עוד

מאמר זה יציג את הגדרת המושג פיתוח מנהלים, את התועלות שבצידו וכן את התועלות בצידו של קורס ניהול. זאת, בכדי להמחיש את התפקיד החשוב שהם ממלאים בשוק העבודה כיום, הכולל התפתחות וצמיחה של מנהלים, בכל תחום.

קרא עוד

כיום, מחלחלת בארץ ובעולם ההבנה שניהול הוא מקצוע לכל דבר. לפיכך, מכיוון שכל מקצוע דורש הכשרה, הן תיאורטית והן מעשית, גם המנהלים זקוקים להכשרה משלהם, אשר תלטש יכולות קיימות מחד גיסא, ותקנה כלים מעשיים, חדשניים ופחות מוכרים, מאידך גיסא.

קרא עוד

ייעוץ ארגוני יכול להיות נחוץ בכל מיני נקודות זמן בעסק. העיקר הוא שתהליך ייעוץ ארגוני נכונה בעיקר כאשר המנהל רוצה לקדם את הארגון, ולעבוד עם האנשים המרכיבים את הארגון, בכדי להגיע לכדי יעילות בהשגת התוצאות הארגוניות, תוך שיתוף פעולה מלא של כלל העובדים, הלקוחות הספקים ובעלי העניין הנוספים. יועץ ארגוני שנרתם לעבודה עם הארגון ועם הנהלתו יאפשר מיפוי של החסמים הארגוניים הנסתרים, שיקוף של התוצאות הארגוניות הרלוונטיות ומתן המלצות ליישום תהליך פיתוח ארגוני, אשר יניב תוצאות רצויות וחיוביות לאורך זמן.

קרא עוד

אילו גורמים יתרמו להצלחת תהליך ייעוץ ארגוני? אם כן, הגורם העיקרי הוא בחירת יועץ ארגוני מתאים. הבחירה מבוססת על מספר שאלות אותן יש לשאול בעת תהליך הבחירה של יועץ ארגוני ותהליך ייעוץ ארגוני והן מפורטות במאמר זה.

קרא עוד

ראשית בוא נבהיר. כשאני מדבר על ההצגה הטובה העיר, אני מתכוון שההנאה של הקהל היא רק האמצעי, חשוב לזכור שהמטרה של מצגת היא העברת מסר כלשהוא. המצגת אמורה לקדם אותך ואת החברה שלך – ואנחנו נלמד אותך את הסודות שגורמים לכך לקרות.

קרא עוד

בנייה של תוכנית ליוזמה קהילתית דומה לתוכנית עסקית, אלא שזו שונה בחזונה הקהילתי ובקביעת קווי ההצלחה המבוססים על ערכים איכותיים ולא כלכליים של רווח והפסד. בדומה לכול יוזמה – עסקית או קהילתית – תכנון נכון ומפורט, על מרכיבי הפרויקט בהיבטים חינוכיים, כלכליים וארגוניים, מהווה מצרך חשוב והכרחי להפיכת חזון מקצועי לתוכנית עבודה ממשית. המסמך הבא מפרט בנקודות קצרות את השלבים בבניית יוזמה קהילתית משלב החזון ועד הפעלתו.

קרא עוד

סוגיית השונות התרבותית מעסיקה ארגונים בכל העולם ומקבלת תוקף משנה בחברה הישראלית, המורכבת, ברובה, מחברות וקבוצות מהגרים. בארגון, כאשר ישנה משימה, לחץ של עבודה וממונים, פעמים רבות שונות בין אנשים מקשה ויוצרת מתחים שמשפיעים על התנהלות הארגון ותפוקותיו. יחד עם זאת, בחברה הישראלית זהו מצב כמעט בלתי נמנע, והשאלה הגדולה היא – איך מתמודדים עם ריבוי תרבותי בארגון? או יותר מכך – האם ניתן לייעל את השונות למשאב חיובי בארגון?

קרא עוד

בין משוב לפידבק - כולנו בני אדם ומהיותנו יצורים חברתיים אנחנו צמאים לדעת מה חושבים עלינו. בעולם העבודה הצורך לדעת מה חושבים עלינו מועצם, היות ולרוב הערכת עובד משפיעה על המשך עבודתו בארגון, קידומו וכו'. כמנהלים, חשוב לזכור שארגונים על כל העובדים שבהם הם יצורים לומדים, ולכן לרוב כל עובד בארגון ירצה ללמוד ולהשתפר בתחום עבודתו. לכן, אם הפידבק שמנהל ייתן לעובד יסתכם ב"זה היה טוב וזה לא טוב" העובד לא יתפתח, יעמוד במקום וההוא והמנהל יהיו לא מרוצים מרמת התפקוד ומהעבודה.

קרא עוד

הגישה הדומיננטית בספרות העוסקת במנהיגות היא זו המרוכזת במנהיג- leader centered. גישה זו בוחנת את תכונותיו של המנהיג ופעולותיו. לכן, פיתוח מנהיגות בגישה זו דן בפיתוח המנהיגים. ההתמקדות במקרה זה תהיה בעיקר בהשפעת תכונות המנהיגים והתנהגויותיהם על המונהגים, הקבוצה והארגון. מכאן שהארגון צריך להשקיע בבחירת האנשים הנכונים לתפקידי מנהיגות ופיתוח מיומנויותיהם. על גישה זו, החל מסוף שנות השמונים עם עליית תיאוריות המנהיגות החדשות, החלו לעלות ביקורות מכיוונים שונים.

קרא עוד

התפיסה של "המנהל" היתה כזו של מי שאחראי על הפרקטיקה – הצבת יעדים, תקצוב, ארגון ואיוש, בקרה ופתרון בעיות. ה"מנהיג" לעומת זאת נתפס ככזה שקובע חזון, מניע את אנשיו, יוצר השראה ויוצר תרבות ארגונית שמעודדת את אנשיו לקחת סיכונים.

קרא עוד

דרושים/ות למשכוכית ייעוץ והדרכת מנהלים מועמדים/ות מתאימים/ות מוזמנים לפנות בצירוף פירוט המשרה *בבקשה לא לפרסם באתרי דרושים*

הגיוס למשרה זו הסתיים, נא לא להגיש מועמדות. אנו מזמינים אתכם להתעדכן מעת לעת.

דרוש/ה יועץ/ת ארגוני/ת ומנחה/ת קבוצות למתן שירותים בבתי ספר 

  • בבקשה קראו את המודעה היטב לפני שליחת קורות חיים. 
  • נא לא לשלוח קורות חיים אם אינכם/ן עונים/ות לדרישות המקדימות המפורטות מטה. 
  • בבקשה לא לפרסם את המודעה באתרים מסחריים ללא אישור מקדים.
  • אם הינך עונה לתנאים ואת/ה מעוניין/ת להגיש מועמדות למשרה, אנא מלא/י את פרטייך בלינק המצורף מטה.

 היקף המשרה:

  • פרילנסר, מיידי. היקף העבודה תלוי בזמינות המנחה ובצורך. 
  • ספק שירותים לצורך ייעוץ והדרכה כנגד חשבונית מס או קבלה לעוסק פטור.
  • עבודת הייעוץ וההדרכה נעשית בבתי ספר בכל הארץ ובכל המגזרים.

על התכנית:

חברת "משכוכית - ייעוץ והדרכת מנהלים" מנחה תהליכיים חינוכיים וייעוציים בבתי ספר ברחבי הארץ להעצמת המנהל/ת, סגלי הניהול וצוותי המורים/ות. אנו מנחים במגוון תחומים מקצועיים ומתאימים את התכנים לצרכים המקצועיים של בית הספר: פיתוח חזון בית ספרי, עבודת צוות, ניהול זמן, חדשנות ויזמות בבית הספר, טיפול בשחיקה, העצמת התלמידים, אקלים בית ספרי, הוראה פרטנית, התמודדות עם בעיות משמעת בכיתה וכד'.

התכנית בהנחייתנו כוללת ליווי ואימון אישי למנהל/ת בית הספר והדרכות בסדנאות לסגלי הניהול ובחדרי המורים והמשובים של משתתפינו זוכים לציונים גבוהים ומרשימים מאוד. רוב בתי הספר הם בחינוך היסודי ובחטיבות הביניים, בבתי ספר ממלכתיים, ממלכתיים דתיים ובמגזר הערבי. 

אנו מנחים בעזרת המשחק ללימוד ותרגול מיומנויות הצלחה "האופק היומי שלי" עליו ניתן לקרוא עוד לחץ/י כאן!

פירוט הפרופיל הנדרש:

אנו מחפשים מנחים/ות בוגרים בעלי היכרות מקדימה עם עולם בתי הספר אשר יש ביכולתם/ן להגיע לבית ספר, לאבחן את הצרכים המקצועיים ולהציע תכנית הדרכה והעצמה בהתאם, הן בעבודה פרטית עם מנהל/ת בית הספר והן, בהנחית סדנאות בחדר המורים. מועמדים/ות מתאימים/ות למשל עסקו בניהול בי"ס לשעבר, או מפקח/ת מטעם משרד החינוך לשעבר ושעשו הסבה לייעוץ והדרכה, ייעוץ ארגוני או עסקי ורכשו ניסיון בתחום.

על המנחה ליזום את הקשר עם בית הספר בהתאם לפרטים שיימסרו, לשאוף לתיאום הפגישה ולקדם את אספקת השירותים מטעמינו. שירותי הייעוץ וההדרכה בבתי הספר ניתנים לבתי הספר במימון מלא.

כמו כן, על המנחה לענות על התנאים המקדימים הבאים:

  • היכרות קודמת עם מערכת החינוך הפורמלית (למשל מנהל/ת בי"ס לשעבר, יועץ/ת חינוכית בבי"ס, מפקח/ת משרד החינוך בבי"ס לשעבר וכד')
  • ניסיון קודם ומוכח של 5 שנים לפחות במתן שירותי ייעוץ והדרכה או ייעוץ ארגוני או הדרכת עסקים וארגונים.
  • בוגר/ת תואר שני בתחומי ייעוץ ארגוני, סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, מנהל מערכות חינוך או תחומים דומים.
  • יתרון לבוגרי לימודי הנחית קבוצות / אימון אישי / אימון בשיטת NLP.
  • כריזמה, יסודיות, בעל חשיבה יצירתית, מעוף, נכונות לפיתוח ולשימוש בתכנים ייחודיים.
  • מיומנויות ומוטיבציה גם לשיווק התכנית בשיחות טלפוניות לבתי ספר.
  • היות והעבודה ברחבי הארץ – בעל/ת רכב ועם נכונות לנסיעות ברחבי הארץ.
  • בעל/ת אישורי ניכוי מס ואישור ניהול ספרים כחוק.

שלבים ולוגיסטיקה:

  • צוות משכוכית ייעוץ והדרכה יעבד את מועמדותך לתפקיד. 
  • אם תהיה התאמה, ניצור קשר טלפוני ונתאם פגישה בדיזנגוף סנטר בת"א להיכרות הדדית.
  • לאחר הכשרה קצרה, תוכל/י להתחיל בתפקיד.

אם הנך עונה לתנאים המפורטים מעלה ואת/ה מאמין/ה שיש ביכולתך לספק שירותים לפרויקט בצורה מקצועית, אנא מלא/י את פרטייך בטופס המצ"ב, לחץ/י כאן!

  • מפאת ריבוי הפונים/ות רק פניות מתאימות ייענו, אנא ודאו שקורות החיים מפרטים את הניסיון הרלוונטי. 
  • מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו לראיון אישי בדיזנגוף סנטר בת"א.
  • בבקשה לשמור על תקשורת באמצעות המייל בלבד.

הגיוס למשרה זו הסתיים, נא לא להגיש מועמדות. אנו מזמינים אתכם להתעדכן מעת לעת.


דרוש/ה נציג/ת מכירות טלפוני (עבודה מהבית, מתאים גם להורים ולסטודנטים/יות)

  • בבקשה קראו את המודעה היטב לפני שליחת קורות חיים.
  • נא לא לשלוח קורות חיים אם אינכם/ן עונים/ות לדרישות המקדימות המפורטות מטה. 
  • בבקשה לא לפרסם את המודעה באתרים מסחריים ללא אישור מקדים.
  • אם הינך עונה לתנאים ואת/ה מעוניין/ת להגיש מועמדות למשרה, אנא מלא/י את פרטייך בטופס המצ"ב, לחץ/י כאן!

במסגרת הרחבת הפעילות של משכוכית - ייעוץ והדרכת מנהלים, אנו מחפשים עובד/ת בחצי משרה לעבודת מכירות וטלמיטינג, העבודה מתאימה לסטודנטים/ות או למחפשי/ות עבודה במשרה חלקית בעלי/ות מוטיבציה למכירות ולשיווק טלפוני.

שעות הפעילות בתפקיד והיקפו:
ימי עבודה: א'-ה', שעות העבודה: 10:00-14:00
תחילת העבודה מיידית במסגרת "עבודה מהבית".

מהות התפקיד ושכר:

  • מטרת התפקיד היא להביא לפגישות מכירה של מספר מוצרים מטעם "משכוכית".
  • קידום הפגישות ייערך טלפונית ובאמצעות מכשיר הטלפון אשר נעמיד לרשות העובד.
  • העבודה תיערך מביתו של העובד, למעט במקרים בהם יוזמן לעבוד מהמשרד בדיזינגוף בת"א.
  • קידום הפגישות והמוצרים ייערך מול המגזר העסקי והחינוכי.
  • השכר מורכב משכר בסיס + בונוסים גבוהים עבור תהליכים שייסגרו בזכות הפגישות שיתואמו עם הלקוחות.

דרישות התפקיד:

  • מיומנויות שיווק ומכירה דרך הטלפון.
  • יכולת ביטוי גבוהה בע"פ ובכתב.
  • יכולת עמידה בלחץ וביעדים.
  • היכרות עם תוכנת OFFICE , EXCELL עם מערכת יומן גוגל / מערכת יומן Outlook.
  • בעל מחשב אישי וחיבור פעיל לאינטרנט.
  • עדיפות לסטודנטים ו/או לבעלי רקע אקדמאי.
  • היות והעבודה נעשית מרחוק – נדרשת מידה רבה של אמינות, אסרטיביות ויכולת ניהול עצמי.

שלבים ולוגיסטיקה:

אם הנך עונה לתנאים המפורטים מעלה ואת/ה מאמין/ה שיש ביכולתך לספק שירותים בצורה מקצועית, אנא מלא/י את פרטייך בטופס המצ"ב, לחץ/י כאן!

  • מפאת ריבוי הפונים/ות רק פניות מתאימות ייענו, אנא ודאו שקורות החיים מפרטים את הניסיון הרלוונטי. 
  • מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו לראיון אישי.
  • בבקשה לשמור על תקשורת באמצעות המייל בלבד.