הצטרפו לאלפי המנהלים והארגונים המרוצים!

אנו מובילים בתהליכי פיתוח מנהלים, סדנאות מנהלים ואימון מנהלים להצלחה

מעל 15 שנות ניסיון של הדרכה וליווי מנהלים בפיתוח מנהלים, סדנאות למנהלים ואימון אישי למנהלים עם צוות יועצים ומנחים מנצח

המלצות


לקוחות מובילים ממליצים על שירותי משכוכית ייעוץ והדרכת מנהלים צרו קשר עוד היום, הצטרפו להצלחה!

ייעוץ למנהלים


ייעוץ ארגוני למנהלים | ייעוץ אסטרטגי למנהלים | אימון מנהלים - אימון אישי למנהלים (Coaching)

ייעוץ ארגוני למנהלים

ייעוץ ארגוני הכולל תהליכי אבחון ופיתוח ארגוני, וליווי בתהליך הטמעת ההמלצות על ידי צוות יועצים ארגוניים מוסמכים ממוקדי כלים, יישום ותוצאות.

קרא עוד

ייעוץ אסטרטגי למנהלים

ייעוץ אסטרטגי לארגונים ומנהלים בתהליכי שינויי ארגוני, תהליכי מיזוג חברות ובעיצוב אסטרטגיה עסקית, אסטרטגיה שיווקית וארגונית להצלחה.

קרא עוד

אימון מנהלים - (Coaching)

אימון אישי Coaching בהנחיית מאמנים בכירים ומוסמכים בשיטות אימון אישי ממוקדות יישום ותוצאות וב-NLP, אימון אישי למנהלים ועובדים להצלחה!

קרא עוד

הדרכת מנהלים


פיתוח מנהלים | סדנאות מנהלים | אימון מנהלים

פיתוח מנהלים

פיתוח מנהלים מורכב משלושה מעגלי הכשרה: חזון, פיתוח אישי ומקצועי ומתן כלים יישומיים בניהול. אנו מובילים פיתוח מנהלים והכשרות מנהלים בתהליכים מקצועיים ובתהליכי פיתוח מתמשכים בהצלחה רבה!

קרא עוד

קורס ניהול

קורס ניהול בהנחייתנו הינו חלק מתהליך פיתוח מנהלים ובנוי על מודל "קורס ניהול" בן 8 שערים להכשרת מנהלים ומתן כלים מקצועיים בניהול בהצלחה! הנחנו מאות מנהלים בקורס ניהול אשר זוכה למשובים גבוהים בארץ ובעולם.

קרא עוד

סדנאות למנהלים

אנו מציעים סדנאות למנהלים לחברות וארגונים אשר יעניקו למשתתפים חווית הדרכה מצוינת, סל כלים איכותי ומיומנויות מקצועיות בהתאמה לצרכים הארגוניים והניהוליים! אנו נדע להתאים את הסדנאות למנהלים ובהתאמה מלאה.

קרא עוד

סדנאות מנהלים


סדנאות מנהלים, קורס ניהול ותהליכי פיתוח מנהלים, הם המומחיות שלנו! אנו עוסקים בהדרכת מנהלים בישראל ובעולם. ב"משכוכית" אנו שמים דגש על מתן כלים יישומיים בניהול וחוויית הדרכת מנהלים יצירתית, מעניינת ומעצימה!

סדנת "תפיסת התפקיד הניהולי" למנהלים עוסקת בהערכה אישית של כל מנהל את תכונותיו ומיומנויותיו, הגדרות התפקיד ויעדיו וכן את היעדים האישיים והמקצועיים אליהם הוא שואף להגיע במסגרת התפקיד הניהולי שאותו הוא מבצע.

קרא עוד

סדנת ניהול זמן למנהלים חושפת את המנהלים המשתתפים למודל 5 הממדים בניהול הזמן, המשימה ותכנית העבודה האפקטיבית ומלווה את הלימוד והתרגול בחוויית הדרכה מעצימה ומרעננת. סדנת סדנת ניהול זמן אפקטיבי למנהלים היא סדנא אשר תעניק כלים מקצועיים בתחום ניהול זמן, ניהול משימה, עבודת צוות, האצלת סמכויות, ניהול בזבזני זמן ועוד.

קרא עוד

סגנונות תקשורת היא גישה בתקשורת בין אישית המחלקת את בני האדם ל-4 סגנונות תקשורת עיקריים ול-16 טיפוסי תקשורת משניים. במסגרת הסדנא למנהלים נעסוק גם בתיאוריה וגם במשמעויות היישומיות בתקשורת בין אישית וכלים למנהל לפנייה לכל סגנון תקשורת בהצלחה, להנעה, ניהול ותקשורת אפקטיבית.

קרא עוד

פרזנטציה אפקטיבית למנהלים כוללת את מגוון הכלים והמיומנויות הנדרשות על מנת לאפשר למנהל להציג בפני עמיתים, עובדים, מנהלים או לקוחות ולהעביר מסרים בצורה סוחפת, מעניינת ומשפיעה. בסדנת "פרזנטציה אפקטיבית" למנהלים נלמד, נתרגל וניישם את מגוון הכלים כדי להעביר מסרים בצורה רצינית, סוחפת ומקצועית.

קרא עוד

בסדנת "סגנונות מנהיגות ויישומם" למנהלים נציג בפני המשתתפים את הסגנונות והכלים המובילים בעולם המנהיגות היום ונציע הזדמנות מקצועית להכיר וליישם את סגנון המנהיגות הנכון להגדרת המצב הצוותי והארגוני. סדנת "סגנונות מנהיגות, סגנונות ניהול ויישומם" משלבת קטעי וידאו, תרגולים ומשימות קבוצה, חווייתית ויישומית.

קרא עוד

בסדנא זו ניתן למנהלים את הרקע, הכלים והמיומנויות לנהל הערכת עובדים בצורה מקצועית, ממוקדת ולפי מודל ברור אשר יאפשר את חיזוק הממדים החיוביים בעבודת הצוות, שיפור נקודות החולשה, העצמה מקצועית ורגשית של העובדים וחיזוק מעמדו של המנהל.

קרא עוד

בסדנא "מחזון מקצועי לתוכנית עבודה" למנהלים אנו מציעים לימוד חווייתי של השלבים שבין ניסוח ועיצוב חזון ובין כתיבת תוכנית עבודה לפרויקט. הסדנא נערכת באופן מדורג, ומאפשרת למשתתפיה להיחשף לשלבים השונים בהקמת פרויקט דרך ניתוח, התנסות והתאמה למקרים פרטניים בארגון.

קרא עוד

בסדנת "קבלת החלטות" ו"ניהול קונפליקטים" נלמד אודות המתודות העומדות לראשותנו בתהליכי קבלת החלטות מקצועיים, הכלים האפקטיביים לשתף ולשלב דרגי ניהול ביניים ואת העובדים וכן, כיצד לבודד גורמים "מפריעים" בתהליכי קבלת החלטות.

קרא עוד

שינוי ארגוני הוא תהליך אשר יכול להיות הזדמנות נהדרת לפיתוח הארגון, פיתוח מנהלים והעובדים ומאידך, יכול לגרור משבר חמור. סדנת ניהול השינוי בארגון, תכין את המנהלים והעובדים לשינוי ארגוני מקצועי ונכון אשר מנצל את ההזדמנויות שהוא מאפשר.

קרא עוד

סדנת פיתוח צוותי מאפשרת, באמצעות התנסות חווייתית ותרגילים מקוריים, לגבש את הצוותים בארגון ולהקנות לחבריו כלים פרקטיים לעבודה משותפת ונעימה בהמשך הדרך.

קרא עוד

סדנת "גיבוש צוות" למנהלים מתאימה לצוותים, קבוצות מנהלים ועובדים אשר מעוניינים לעבור תהליך גיבוש בלתי-פורמלי וחווייתי אשר במהלכו יכירו טוב יותר לעומק, יצרו חברויות וקשרים ויחזקו מערכות יחסים אשר ישפיעו לחיוב בעבודתם וחוויתם בארגון.

קרא עוד

באמתחתם של המנהלים מצליחים 4 מפתחות ייחודיים להם, אנו קוראים להם "מפתחות ההצלחה" והם; מפתח החזון הברור, מפתח לחשיבה יצירתית, מפתח להתנהגות אסרטיבית והמפתח לתקשורת משכנעת ושפת גוף. סדנא ייחודית זו מציעה למנהלים 4 מפגשים חווייתיים ומעצבים!

קרא עוד

תהליכי פיתוח מנהלים וסדנאות מנהלים בהנחיית משכוכית זוכים להצלחות גדולות בארץ ובעולם!

תאם/י שיחת היכרות עוד היום ועשה/י צעד להצלחה

חנות מנהלים


החנות היחידה לפיתוח מנהלים מצליחים! מגוון מוצרים ללימוד עצמי, תרגול ויישום מיומנויות ניהול והצלחה למנהלים

צוות


צוות משכוכית לייעוץ והדרכת מנהלים! אנו מובילים בתהליכי פיתוח מנהלים, סדנאות מנהלים, אימון מנהלים, הדרכת מנהלים ונשמח לעמוד לרשותכם

יניב שנהב

מנכ"ל, יועץ ומנחה בכיר

יועץ ארגוני, מנחה קבוצות ומאמן אישי בשיטת NLP

קרא עוד

אורנה שני

סמנכ"ל, יועצת ומנחה בכירה

יועצת, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

עינת כהן ברכה

מנהלת הדרכה, יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

גלעד יריב

מנהל שיווק, יועץ ומאמן אישי

יועץ, מנהל משאבי אנוש, מאמן אישי, מנהל שיווק למערכת החינוך.

קרא עוד

דר' מגי בן יהודה

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

אלה עיני-גז

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

טימור כסיף

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

דר' יעקב לנדסמן

יועץ ומנחה בכיר

יועץ ארגוני ומנחה בכיר

קרא עוד

סילביה ברדה

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית ופדגוגית, מנחה בכירה, מאמנת אישית בשיטת NLP ומדריכת סיורים מוסמכת

קרא עוד

עינת קרניאל

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

דר' גלית ברנשטוק

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית, יועצת פילוסופית-רוחנית ומנחת קבוצות

קרא עוד

עידו קלינברגר

יועץ ומנחה בכיר

יועץ, מנחה קבוצות ומאמן אישי

קרא עוד

אפרת שני שמשון

יועצת ומנחה בכירה

יועצת, מנחת קבוצות ומאמנת אישית

קרא עוד

שרון תדהר

יועצת ומנחה בכירה

יועצת ארגונית ומנחת קבוצות

קרא עוד

ליאת גפני

יועצת ומנחה בכירה

מנחת קבוצות, מרצה ומאמנת אישית בשיטת ה- NLP

קרא עוד

צור קשר


  • דיזנגוף סנטר/דיזנגוף, תל אביב יפו, ישראל

מאמרים


מאמרים מקצועיים לעיונך, אנו מזמינים אותך לפרסם תכנים לרווחת המבקרים באתר!

פרזנטציה, נאום, מצגת, עמידה מול קהל, הן מילים שיכולות להישמע מפחידות לרבים מאיתנו. יחד עם זאת, כמעט כולנו, במסגרות שונות בחיים נדרשים לעמוד בסיטואציה כזו, ואז אנו מוצאים עצמנו קצת אובדי עצות. יכולות עמידה מול קהל אינן מולדות, הן יכולות להירכש ולהילמד, צריך להבין את הבסיס, לתרגל ולגשת לעבודה.

קרא עוד

השילוב בין אימון אישי ובין קורס פיתוח מנהלים מוביל לרמת מצויינות גבוהה, מפני שהוא מבטיח למידה ובחינה של הדברים כל הזמן, גם הרבה אחרי שהתהליך נגמר. הפריה הדדית מצד חברי הקבוצה, ודחיפה מצד המאמן האישי בהחלט עושים את העבודה.

קרא עוד

מאמר זה יציג את הגדרת המושג פיתוח מנהלים, את התועלות שבצידו וכן את התועלות בצידו של קורס ניהול. זאת, בכדי להמחיש את התפקיד החשוב שהם ממלאים בשוק העבודה כיום, הכולל התפתחות וצמיחה של מנהלים, בכל תחום.

קרא עוד

כיום, מחלחלת בארץ ובעולם ההבנה שניהול הוא מקצוע לכל דבר. לפיכך, מכיוון שכל מקצוע דורש הכשרה, הן תיאורטית והן מעשית, גם המנהלים זקוקים להכשרה משלהם, אשר תלטש יכולות קיימות מחד גיסא, ותקנה כלים מעשיים, חדשניים ופחות מוכרים, מאידך גיסא.

קרא עוד

ייעוץ ארגוני יכול להיות נחוץ בכל מיני נקודות זמן בעסק. העיקר הוא שתהליך ייעוץ ארגוני נכונה בעיקר כאשר המנהל רוצה לקדם את הארגון, ולעבוד עם האנשים המרכיבים את הארגון, בכדי להגיע לכדי יעילות בהשגת התוצאות הארגוניות, תוך שיתוף פעולה מלא של כלל העובדים, הלקוחות הספקים ובעלי העניין הנוספים. יועץ ארגוני שנרתם לעבודה עם הארגון ועם הנהלתו יאפשר מיפוי של החסמים הארגוניים הנסתרים, שיקוף של התוצאות הארגוניות הרלוונטיות ומתן המלצות ליישום תהליך פיתוח ארגוני, אשר יניב תוצאות רצויות וחיוביות לאורך זמן.

קרא עוד

אילו גורמים יתרמו להצלחת תהליך ייעוץ ארגוני? אם כן, הגורם העיקרי הוא בחירת יועץ ארגוני מתאים. הבחירה מבוססת על מספר שאלות אותן יש לשאול בעת תהליך הבחירה של יועץ ארגוני ותהליך ייעוץ ארגוני והן מפורטות במאמר זה.

קרא עוד

ראשית בוא נבהיר. כשאני מדבר על ההצגה הטובה העיר, אני מתכוון שההנאה של הקהל היא רק האמצעי, חשוב לזכור שהמטרה של מצגת היא העברת מסר כלשהוא. המצגת אמורה לקדם אותך ואת החברה שלך – ואנחנו נלמד אותך את הסודות שגורמים לכך לקרות.

קרא עוד

בנייה של תוכנית ליוזמה קהילתית דומה לתוכנית עסקית, אלא שזו שונה בחזונה הקהילתי ובקביעת קווי ההצלחה המבוססים על ערכים איכותיים ולא כלכליים של רווח והפסד. בדומה לכול יוזמה – עסקית או קהילתית – תכנון נכון ומפורט, על מרכיבי הפרויקט בהיבטים חינוכיים, כלכליים וארגוניים, מהווה מצרך חשוב והכרחי להפיכת חזון מקצועי לתוכנית עבודה ממשית. המסמך הבא מפרט בנקודות קצרות את השלבים בבניית יוזמה קהילתית משלב החזון ועד הפעלתו.

קרא עוד

סוגיית השונות התרבותית מעסיקה ארגונים בכל העולם ומקבלת תוקף משנה בחברה הישראלית, המורכבת, ברובה, מחברות וקבוצות מהגרים. בארגון, כאשר ישנה משימה, לחץ של עבודה וממונים, פעמים רבות שונות בין אנשים מקשה ויוצרת מתחים שמשפיעים על התנהלות הארגון ותפוקותיו. יחד עם זאת, בחברה הישראלית זהו מצב כמעט בלתי נמנע, והשאלה הגדולה היא – איך מתמודדים עם ריבוי תרבותי בארגון? או יותר מכך – האם ניתן לייעל את השונות למשאב חיובי בארגון?

קרא עוד

בין משוב לפידבק - כולנו בני אדם ומהיותנו יצורים חברתיים אנחנו צמאים לדעת מה חושבים עלינו. בעולם העבודה הצורך לדעת מה חושבים עלינו מועצם, היות ולרוב הערכת עובד משפיעה על המשך עבודתו בארגון, קידומו וכו'. כמנהלים, חשוב לזכור שארגונים על כל העובדים שבהם הם יצורים לומדים, ולכן לרוב כל עובד בארגון ירצה ללמוד ולהשתפר בתחום עבודתו. לכן, אם הפידבק שמנהל ייתן לעובד יסתכם ב"זה היה טוב וזה לא טוב" העובד לא יתפתח, יעמוד במקום וההוא והמנהל יהיו לא מרוצים מרמת התפקוד ומהעבודה.

קרא עוד

הגישה הדומיננטית בספרות העוסקת במנהיגות היא זו המרוכזת במנהיג- leader centered. גישה זו בוחנת את תכונותיו של המנהיג ופעולותיו. לכן, פיתוח מנהיגות בגישה זו דן בפיתוח המנהיגים. ההתמקדות במקרה זה תהיה בעיקר בהשפעת תכונות המנהיגים והתנהגויותיהם על המונהגים, הקבוצה והארגון. מכאן שהארגון צריך להשקיע בבחירת האנשים הנכונים לתפקידי מנהיגות ופיתוח מיומנויותיהם. על גישה זו, החל מסוף שנות השמונים עם עליית תיאוריות המנהיגות החדשות, החלו לעלות ביקורות מכיוונים שונים.

קרא עוד

התפיסה של "המנהל" היתה כזו של מי שאחראי על הפרקטיקה – הצבת יעדים, תקצוב, ארגון ואיוש, בקרה ופתרון בעיות. ה"מנהיג" לעומת זאת נתפס ככזה שקובע חזון, מניע את אנשיו, יוצר השראה ויוצר תרבות ארגונית שמעודדת את אנשיו לקחת סיכונים.

קרא עוד

קטלוגים ומסמכים להורדה


קטלוגים להורדה:

קטלוג סדנאות ושירותים חברת משכוכית ייעוץ והדרכה למנהלים.pdf

קטלוג מחברות עבודה.pdf

קטלוג סדנאות ושירותים להדרכת אנשי מכירות ונציגי שירות לקוחותiLEAD.pdf

קטלוג ערכות הדרכה.pdf

חנות למנהלים:

סדנאות משכוכית ייעוץ והדרכה למנהלים:

ערכות הדרכה למנהלים:

תכניות לבתי ספר:

ייעוץ וסדנאות לבתי ספר במימון הקרן לקידום מקצועי – האופק היומי שלי 2017-....pdf

פלייר מפגשים עם הצלחה תכנית הקרן לקידום מקצועי בהנחיית משכוכית ייעוץ והדרכה.jpg

מנהלות ומנהלים ממליצים על תכנית מפגשים עם הצלחה בהנחיית משכוכית ייעוץ והדרכה.pdf

טופס הזמנת פעילות ואישור ביצוע פעילות תכנית מפגשים עם הצלחה הסתדרות המורים.pdf

לינקים רלוונטיים:

דרושים/ת


דרושים/ות למשכוכית ייעוץ והדרכת מנהלים מועמדים/ות מתאימים/ות מוזמנים לפנות בצירוף פירוט המשרה *בבקשה לא לפרסם באתרי דרושים*

דרוש/ה יועץ/ת ארגוני/ת ומנחה/ת קבוצות למתן שירותים בבתי ספר 

  • בבקשה קראו את המודעה היטב לפני שליחת קורות חיים.
  • נא לא לשלוח קורות חיים אם אינכם/ן עונים/ות לדרישות המקדימות המפורטות מטה. 
  • בבקשה לא לפרסם את המודעה באתרים מסחריים ללא אישור מקדים.
  • אם הינך עונה לתנאים ואת/ה מעוניין/ת להגיש מועמדות למשרה, אנא מלא/י את פרטייך בטופס המצ"ב, לחץ/י כאן!

 היקף המשרה:

  • פרילנסר, מיידי.
  • ספק שירותים לצורך ייעוץ והדרכה כנגד חשבונית מס או קבלה לעוסק פטור.
  • עבודת הייעוץ וההדרכה נעשית בבתי ספר בכל הארץ ובכל המגזרים.

על התכנית:

חברת "משכוכית - ייעוץ והדרכת מנהלים" מנחה תהליכיים חינוכיים וייעוציים בבתי ספר ברחבי הארץ להעצמת המנהל/ת, סגלי הניהול וצוותי המורים/ות. אנו מנחים במגוון תחומים מקצועיים ומתאימים את התכנים לצרכים המקצועיים של בית הספר: פיתוח חזון בית ספרי, עבודת צוות, ניהול זמן, טיפול בשחיקה, העצמת התלמידים, אקלים בית ספרי, הוראה פרטנית, התמודדות עם בעיות משמעת בכיתה וכד'.

קראו עוד על התכנית בלינק המצ"ב!

התכנית בהנחייתנו כוללת ליווי ואימון אישי למנהל/ת בית הספר והדרכות בסדנאות לסגלי הניהול ובחדרי המורים והמשובים של משתתפינו זוכים לציונים גבוהים ומרשימים מאוד.

אנו מנחים בעזרת המשחק ללימוד ותרגול מיומנויות הצלחה "האופק היומי שלי" עליו ניתן לקרוא עוד לחץ/י כאן!

פירוט הפרופיל הנדרש:

אנו מחפשים מנחים/ות בוגרים בעלי היכרות מקדימה עם עולם בתי הספר אשר יש ביכולתם/ן להגיע לבית ספר, לאבחן את הצרכים המקצועיים ולהציע תכנית הדרכה והעצמה בהתאם, הן בעבודה פרטית עם מנהל/ת בית הספר והן, בהנחית סדנאות בחדר המורים. כמו כן, על המנחה לענות על התנאים המקדימים הבאים:

  • ניסיון קודם ומוכח של 5 שנים לפחות במתן שירותי ייעוץ ארגוני או הדרכת עסקים וארגונים.
  • בוגר/ת תואר שני (או לקראת סיומו) בתחומי ייעוץ ארגוני, סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, מנהל מערכות חינוך או תחומים דומים.
  • יתרון לבוגרי לימודי הנחית קבוצות / אימון אישי / אימון בשיטת NLP.
  • היכרות מקדימה עם המגזר החינוכי ובתי הספר ועם עולם החינוך הקדם יסודי.
  • כריזמה, יסודיות, בעל חשיבה יצירתית, מעוף, נכונות לפיתוח ולשימוש בתכנים ייחודיים.
  • מיומנויות ומוטיבציה גם לשיווק התכנית בשיחות טלפוניות לבתי ספר.
  • היות והעבודה ברחבי הארץ – בעל/ת רכב.
  • בעל/ת אישורי ניכוי מס ואישור ניהול ספרים כחוק.

שלבים ולוגיסטיקה:

אם הנך עונה לתנאים המפורטים מעלה ואת/ה מאמין/ה שיש ביכולתך לספק שירותים לפרויקט בצורה מקצועית, אנא שלח/י קורות חיים מפורטים לאימייל info@mash.org.il נא לציין בשורת הנושא את סוג המשרה.

  • מפאת ריבוי הפונים/ות רק פניות מתאימות ייענו, אנא ודאו שקורות החיים מפרטים את הניסיון הרלוונטי. 
  • מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו לראיון אישי.
  • בבקשה לשמור על תקשורת באמצעות המייל בלבד.

דרוש/ה נציג/ת מכירות טלפוני (עבודה מהבית, מתאים גם להורים ולסטודנטים/יות)

  • בבקשה קראו את המודעה היטב לפני שליחת קורות חיים.
  • נא לא לשלוח קורות חיים אם אינכם/ן עונים/ות לדרישות המקדימות המפורטות מטה. 
  • בבקשה לא לפרסם את המודעה באתרים מסחריים ללא אישור מקדים.
  • אם הינך עונה לתנאים ואת/ה מעוניין/ת להגיש מועמדות למשרה, אנא מלא/י את פרטייך בטופס המצ"ב, לחץ/י כאן!

במסגרת הרחבת הפעילות של משכוכית - ייעוץ והדרכת מנהלים, אנו מחפשים עובד/ת בחצי משרה לעבודת מכירות וטלמיטינג, העבודה מתאימה לסטודנטים/ות או למחפשי/ות עבודה במשרה חלקית בעלי/ות מוטיבציה למכירות ולשיווק טלפוני.

שעות הפעילות בתפקיד והיקפו:
ימי עבודה: א'-ה', שעות העבודה: 10:00-14:00
תחילת העבודה מיידית במסגרת "עבודה מהבית".

מהות התפקיד ושכר:

  • מטרת התפקיד היא להביא לפגישות מכירה של מספר מוצרים מטעם "משכוכית".
  • קידום הפגישות ייערך טלפונית ובאמצעות מכשיר הטלפון אשר נעמיד לרשות העובד.
  • העבודה תיערך מביתו של העובד, למעט במקרים בהם יוזמן לעבוד מהמשרד בדיזינגוף בת"א.
  • קידום הפגישות והמוצרים ייערך מול המגזר העסקי והחינוכי.
  • השכר מורכב משכר בסיס + בונוסים גבוהים עבור תהליכים שייסגרו בזכות הפגישות שיתואמו עם הלקוחות.

דרישות התפקיד:

  • מיומנויות שיווק ומכירה דרך הטלפון.
  • יכולת ביטוי גבוהה בע"פ ובכתב.
  • יכולת עמידה בלחץ וביעדים.
  • היכרות עם תוכנת OFFICE , EXCELL עם מערכת יומן גוגל / מערכת יומן Outlook.
  • בעל מחשב אישי וחיבור פעיל לאינטרנט.
  • עדיפות לסטודנטים ו/או לבעלי רקע אקדמאי.
  • היות והעבודה נעשית מרחוק – נדרשת מידה רבה של אמינות, אסרטיביות ויכולת ניהול עצמי.

שלבים ולוגיסטיקה:

אם הנך עונה לתנאים המפורטים מעלה ואת/ה מאמין/ה שיש ביכולתך לספק שירותים בצורה מקצועית, אנא שלח/י קורות חיים מפורטים לאימייל info@mash.org.il נא לציין בשורת הנושא את סוג המשרה.

  • מפאת ריבוי הפונים/ות רק פניות מתאימות ייענו, אנא ודאו שקורות החיים מפרטים את הניסיון הרלוונטי. 
  • מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו לראיון אישי.
  • בבקשה לשמור על תקשורת באמצעות המייל בלבד.