לקוחות ועדויות

ארגונים שעבדו עם קבוצת משכוכית לאורך השנים

מבחר מתוך תיק הלקוחות המצטבר של הקבוצה, בתחומי טכנולוגיה, פיננסים, בריאות, קמעונאות, תעשייה והמגזר הציבורי — לצד עדויות נבחרות על העבודה המשותפת.

מאז 2006ייעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני
200+ מותגיםשבחרו לעבוד עם הקבוצה
65,000+ משתתפיםבהרצאות, סדנאות ותכניות
רשת מומחיםיועצים, מנחים ואנשי מקצוע לפי הצורך
4.9 מתוך 5 ב-Google752 ביקורות · נכון ל-16.9.2026
לצפייה בפרופיל ובביקורות ב-Google ←
קולות מהשטח · WhatsApp

מה כותבים לנו אחרי ההדרכה?

הודעות קצרות ממשתתפים וממנהלות ומנהלי הדרכה, על חוויית הלמידה, התרגול והכלים שלוקחים לעבודה.

משובים מפעילויות משכוכית ייעוץ והדרכה והקבוצה. השמות מוצגים כשמות פרטיים.

בואו נתאים הדרכה לארגון שלכם
לקוחות ומשתתפים מספרים
מיכל

תודה יניב, היה מצוין! הצוות יצא עם הרבה כלים פרקטיים ובעיקר עם דרך הרבה יותר מסודרת לנהל שיחת מכירה. כבר קיבלתי תגובות ממש טובות מהחבר׳ה 🙏

איתי

רציתי להגיד תודה על היום. החלק של ההתנגדויות היה בול בשבילנו. אנשים אמרו שזו פעם ראשונה שהם מרגישים שיש להם דרך ברורה להתמודד עם לקוח שאומר ‘יקר לי’ או ‘אני צריך לחשוב’.

שירלי

היה מעולה! הסגנונות ממש פתחו לאנשים את הראש. אחרי הסדנה הם המשיכו לדבר ביניהם על מי אדום, מי ירוק ומי כחול 😄 ובעיקר איך לדבר אחרת עם כל לקוח.

דניאל

תודה רבה על הסדנה. הצלחת לקחת נושא שלא תמיד נעים לדבר עליו ולהפוך אותו למאוד פרקטי. אהבנו במיוחד את החיבור בין אסרטיביות, סגנון הלקוח ושמירה על מערכת יחסים טובה גם כשצריך לגבות חוב.

נעמה

קיבלנו פידבקים מצוינים. הנושא של השפעה ושכנוע היה מאוד מעניין, אבל בעיקר אהבתי שזה לא נשאר בתיאוריה אלא התחבר ממש לשיחות שהאנשים שלנו מנהלים ביום יום.

רועי

היי יניב, רציתי לעדכן שהתגובות מהמנהלים ממש טובות. הם מאוד אהבו את השילוב בין כלים ניהוליים, דוגמאות אמיתיות והרבה תרגול. היה מדויק ורלוונטי לעבודה שלנו.

טליה

תודה על מפגש מצוין. הנושא של להוביל אנשים כשאין לך סמכות פורמלית היה מאוד רלוונטי אצלנו. כמה מהמשתתפים אמרו שזה נתן להם ממש שפה חדשה להתמודדות עם הממשקים שלהם.

אורן

היה אחלה מפגש. מאוד פרקטי, מאוד בגובה העיניים. כבר במהלך הסדנה היה אפשר לראות שינוי בדרך שבה אנשים מציגים. תודה! 👍

ליאת

הצוות מאוד נהנה היום. מעבר לאווירה הטובה, היו הרבה תובנות על איך לנהל שיחה עם לקוח גם כשהוא כועס או מתנגד. קיבלתי אחר כך כמה הודעות מהעובדים שהיה שימושי להם ממש 👏

אלעד

תודה רבה, היה מעולה. הסימולציות היו החלק הכי חזק מבחינתי כי שם פתאום ראינו את ההרגלים שלנו במשא ומתן ואיפה אנחנו מוותרים מהר מדי. מאוד מומלץ!

קרן

רציתי להגיד תודה על כל התהליך. דווקא העובדה שזה היה בכמה מפגשים עשתה את ההבדל. אנשים ניסו דברים בין מפגש למפגש וחזרו עם מקרים אמיתיים, וזה הפך את הלמידה להרבה יותר משמעותית ❤️

יוסי

חששתי שיהיה קשה לחדש לצוות שכבר שנים במכירות, אבל הצלחת לעשות את זה. היו הרבה רגעים של ‘וואלה, את זה אני הולך לנסות מחר’. מבחינתי זה אומר הכול 👍

הילה

תודה על סדנה מצוינת. היה שילוב מאוד טוב בין תוכן רציני לבין קלילות והומור. אנשים גם נהנו וגם יצאו עם דברים שהם יכולים ליישם כבר מחר בבוקר 😊

משה

מאוד הערכתי את ההתאמה שעשיתם אלינו. הדוגמאות, התרגילים והשפה היו בדיוק מהעולם שלנו ולא הרגישו כמו סדנה גנרית. זה עשה הבדל גדול.

ענת

יניב, תודה גדולה גם לך וגם לצוות. היה מאוד נעים לעבוד יחד מהאפיון ועד להדרכה עצמה. העובדים היו מרוצים, המנהלים נתנו פידבק מצוין ונשמח בהחלט להמשיך לעוד פעילויות בהמשך 🙏

המלצות ועדויות של לקוחות

מה לקוחות מספרים על העבודה המשותפת

מנהלות הדרכה, אנשי משאבי אנוש ומנהלים משתפים בהתאמת התהליך לצורכי הארגון, באיכות ההנחיה וביכולת לקחת את הלמידה לעבודה.

משוב מאומת

מה נשאר אחרי התהליך

לקוחות משתפים בתהליך שעברו איתנו ובכלים שלקחו לעבודה. העדויות קוצרו ונערכו על בסיס ההמלצות המקוריות.

אנחנו עובדים עם משכוכית לאורך זמן בפיתוח מנהלים ובהדרכה, ומקבלים כלים מעשיים שנכנסים לשגרת העבודה שלנו.

קיבלנו עבודה יסודית ומדויקת לצורכי הארגון שלנו, עם משובים גבוהים וכלים שימושיים לצוותים.

עברנו תהליך מקורי ומקצועי שחיבר עבורנו בין מיומנויות שירות, מסע הלקוח ותובנות לעבודה היומיומית.

קיבלנו תוכן עדכני, מקצועי ויישומי, שהועבר בצורה מרעננת והותאם לדרגים השונים אצלנו בארגון.

קיימנו עם משכוכית הדרכות לקבוצות מפתח בארץ ובעולם. ההדרכות שילבו עבורנו תרגול והמחשה של התכנים.

פגשנו מקצועיות ושירותיות לאורך כל הדרך, מאיתור הצרכים שלנו ובניית הסדנה ועד להנחיה ולמשוב.

אנחנו עובדים עם משכוכית לאורך זמן בפיתוח מנהלים ובהובלת שינוי, עם הדרכות המותאמות לדרגי הניהול שלנו ועד לסגל הבכיר.

קיימנו עם משכוכית מספר מחזורים של TOP TEAM, תוכנית המצוינות הארגונית שלנו, לצד סדנאות וקורסים לצוותים ולמנהלים.

אנחנו עובדים עם משכוכית לאורך זמן בסדנאות, בקורסי מנהלים ובהכשרות צוותים, ומפתחים יחד את ההדרכה לעובדים ולמנהלים שלנו.

במשך כארבע שנות עבודה עם משכוכית קיבלנו ליווי בהקמת האקדמיה הארגונית שלנו, סדנאות בקבלת החלטות ובמוניטיזציה והרצאות השראה בכנסים. הצוות הפגין מחויבות והבנה עמוקה של הצרכים העסקיים שלנו. היכולת לשלב הכשרות מקצועיות עם תוכן מעורר השראה נתנה לנו מענה איכותי במגוון תחומים.

אנחנו עובדים עם משכוכית באופן מתמשך בפיתוח ובהדרכה בתחומי השירות, המכירה והגבייה, עם התאמה למצבי האמת ולמדדי העבודה שלנו.

קיימנו עם משכוכית אירועי למידה והדרכות לקהלים בארץ ובעולם, בהתאמה לתוכן, לקבוצה ולמטרות שהגדרנו לכל מפגש.

עבדנו עם משכוכית בהכשרת משתתפים מחו״ל בתוכניות ארוכות טווח, עם רצף של למידה, תרגול וליווי לאורך התהליך.

קיימנו עם משכוכית סמינרים רבים בפריסה רחבה, וקיבלנו רמה עקבית של תוכן והנחיה.

קיימנו סדנאות רבות שהותאמו לצרכים שלנו ושל המשתתפים, וקיבלנו כלים מעשיים ושפה מקצועית משותפת.

קיבלנו התאמה מדויקת של התכנים לצרכים שלנו, הכנה רצינית בין המפגשים והנחיה שמחברת ניסיון לפרקטיקה.

בחרנו במשכוכית כדי להנגיש את הבינה המלאכותית לעובדים שלנו, מהמטה ועד לשטח. כבר בתחילת הדרך פגשנו צוות מקצועי שמיפה את הצרכים שלנו ובנה עבורנו עשרות סדנאות מותאמות. ההנחיה שילבה ידע מעמיק עם הסברים בגובה העיניים, והעובדים יצאו עם כלים יישומיים וביטחון להשתמש בהם. המשובים שקיבלנו היו מצוינים, ואנחנו ממליצים בחום.

עברנו עם משכוכית סדרת מפגשים בתקשורת ובחשיבה ביקורתית, וקיבלנו כלים מעשיים לניהול שיחות מורכבות, לבניית הסכמות ולעבודה בצוותים גלובליים. המנחים הפגינו ידע נרחב וידעו לאתגר את החשיבה שלנו באווירה פתוחה ובטוחה. מבחינתי, אלו היו מהסדנאות הטובות ביותר שעברתי. ממליץ בחום.

פנינו למשכוכית כדי להוביל אצלנו שינוי ארגוני סביב ה־AI. יחד פיתחנו קורס שגרירי AI, ולצדו קיימנו סדנאות מעשיות וקורסים לפיתוח צוותים. התרשמנו מהיכולת לחבר ידע טכנולוגי להבנה של אנשים ושל הצרכים העסקיים שלנו. התהליך חיזק את שיתוף הפעולה ואת היכולת של העובדים להוביל חדשנות. ממליצה בחום.

מצאנו במשכוכית שותף שמבין את האתגרים של צוותי המכירות והמנהלים שלנו בזירה הגלובלית. יחד קיימנו סדנאות מכירות, תוכניות פיתוח מנהלים וקורס למנהלי מכירות, עם כלים למשא ומתן, לתחזיות ולהנעת צוותים. קיבלנו משובים מעולים מכל העולם, גם על ההדרכות באנגלית. איכות ההנחיה וההתאמה לקהלים השונים הופכות אותם לשותף מועדף עבורנו.

אנחנו עובדים עם משכוכית כבר כמה שנים בסדנאות פיתוח מנהלים, בקורסי בינה מלאכותית ובהנחיית שבוע קריירה. לאורך כל התהליך, ממיפוי הצרכים ועד להפקת הלקחים, קיבלנו מענה מקצועי, יצירתי ואיכותי שהותאם לסביבה הארגונית שלנו. המסירות וההבנה של הצרכים שלנו הפכו את העבודה המשותפת למוצלחת. ממליץ בחום.

חיפשנו צוות שיבין את צורכי העבודה הייחודיים שלנו, ובמשכוכית פגשנו יסודיות ומקצועיות כבר משלב האבחון. ההדרכות נבנו עבורנו בתפירה אישית וכללו מיומנויות, בינה מלאכותית, תקשורת אפקטיבית והנעה ללא סמכות. קיבלנו תוכן עשיר ורלוונטי וכלים שאנחנו משתמשים בהם לקידום פרויקטים ולניהול ממשקים. ממליצה בחום.

בחרנו לשלב את משכוכית בתוכניות ההכשרה שלנו בפו״ם. לאורך העבודה המשותפת קיבלנו עשרות הרצאות, ימי עיון וקורסים, ברמה מקצועית גבוהה ועם הבנה של התרבות הצבאית. המנחים עוררו שיח ביקורתי ומעמיק והעניקו לקצינים כלים למנהיגות ולראייה מערכתית. המחויבות שלהם והאכפתיות מהלומדים הפכו אותם לשותפים משמעותיים עבורנו.

במשך שבע שנות עבודה עם משכוכית קיימנו עשרות סדנאות, קורסי פיתוח מנהלים ומסלולי עתודה ניהולית. יחד חקרנו את הצרכים והתאמנו את התכנים למנהלים שלנו בשטח ובמטה. אנחנו מעריכים במיוחד את המקצועיות, האנרגיה והיכולת להתפתח איתנו ולחבר את ההדרכה למציאות בחנויות. ממליצה בחום.

משכוכית בנו עבורנו קורס ניהול פרויקטים שהותאם במדויק לאופי העבודה שלנו, עם כלים לניהול זמנים, תקציבים וסיכונים. לצד הקורס קיימנו סדנאות לפיתוח עובדים ולחיזוק התקשורת ושיתוף הפעולה בין המחלקות. רמת ההדרכה, המסירות והירידה לפרטים יצרו עבורנו חוויית למידה מצוינת וזכו לשבחים מהמשתתפים. ממליצה בחום.

חיפשנו לתוכנית פיתוח המנהלים שלנו פרספקטיבה חדשה, וההרצאה „להיות ה־1 מאלף” סיפקה אותה בצורה מקורית וסוחפת. קיבלנו חיבור מעורר מחשבה בין מצוינות, מנהיגות אחראית, ניהול זמן וחוסן לבין העשייה הציבורית שלנו. היא גרמה לנו לעצור ולבחון איך כל אחד יכול להוביל שינוי בתחומו. ממליץ בחום.

כשהפקנו כנס אונליין לעובדים שלנו, חששנו שיהיה קשה לשמור על הקשב דרך המסכים. ההרצאה „להיות ה־1 מאלף” ריתקה את העובדים ויצרה מעורבות גם מרחוק. קיבלנו פרספקטיבה חדשה על אחריות אישית, יוזמה ומצוינות, והמשובים בצ׳אט ובמייל היו נלהבים. אני ממליץ בחום גם למפגשי אונליין.

הצעד הבא

מתכננים את תהליך הלמידה הבא?

ספרו לנו מה האתגר, מי הקהל ומה הייתם רוצים לראות משתנה בעבודה. נבחן יחד אם נכון להתחיל בסדנה, בסדרת מפגשים או בתהליך מתמשך.

לתכנון תהליך למידההתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←