פיתוח ערכות הדרכה ותכניות למידה לארגונים

המסלול מיועד למחלקות למידה ופיתוח, משאבי אנוש, מומחי תוכן, מנהלים ומובילי הטמעה.. בשיחת האפיון בודקים את רמת הניסיון, מצבי העבודה והיעדים כדי לבנות קבוצות ורצף מתאימים.

מטרות למידה והתנהגויות יעד ברורות; ערכת מנחה ומשתתף שאפשר להפעיל; מנגנון עדכון, מדידה והעברת בעלות לארגון. הגדרת ההצלחה הסופית נעשית עם הארגון ומתורגמת להתנהגויות ולראיות שאפשר לבדוק.

לא. המפה מציגה בסיס מקצועי, והמודולות, הקצב, הדוגמאות והתרגול מותאמים לאחר אבחון.

המודולות משלבות אבחון ולמידת התפקיד, ארכיטקטורת למידה, פיתוח תכנים ותרגילים, פיילוט ותיקוף. בכל מפגש מחברים את הכלי למקרה אמיתי ומתאימים את רמת העומק לקהל.

איסוף דוגמאות ותוצרי אמת שעברו אישור; בדיקת אב־טיפוס עם מומחי תוכן ומשתמשים; החלטות גרסה ותיעוד שינויים לפני פיילוט.

בדיקת שימושיות ואיכות ההנחיה בפיילוט; הערכת תוצרים והתנהגויות יעד; יכולת הארגון להפעיל ולעדכן את הערכה לאחר העברת הבעלות.

כן. אפשר לשלב מודולות וסדנאות משלימות לפי פערי היכולת, הקהל והזמן. בעמוד מופיעות סדנאות קשורות, ובונה התכנית מאפשר להרכיב רצף ראשוני.

מומחי תוכן זמינים לתיקוף; הגדרת בעלות על גרסאות ועדכונים; גישה לקהל פיילוט ולראיות ביצוע רלוונטיות. המעורבות נקבעת כך שתסייע ליישום בלי ליצור עומס דיווח שאינו נחוץ.

כן. התכנית יכולה לכלול מדריך מנחה, מצגת הדרכה, חוברת משתתף, תרחישים ותרגילים, כלי הערכה, ערכת מנהל, יחידות Microlearning לפי צורך וכן חומרי עבודה, משימות וערכת משתתף תואמת נושא בהתאם להצעה שאושרה.

לא. המחיר נקבע רק לאחר בירור ההיקף, מספר הקבוצות, הפורמט, ההכנה והמעטפת.

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להובלת פיתוח ערכות הדרכה ותכניות למידה לארגונים, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.