ChatGPT
עוזר עבודה רב־תכליתי לכתיבה, סיכום, חשיבה, ניתוח ותרגול. בסדנה לומדים לבנות הקשר, להגדיר תוצר ולבדוק את התשובה לפני שימוש.
סדנה AI-17 · בינה מלאכותית בארגון
עיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם
למפות משימות, שיקול דעת ומיומנויות כדי לתכנן שינוי אחראי בתפקיד—לא מהלך התייעלות עיוור.
רקע וחשיבות
במה הסדנה עוסקת ולמה היא חשובה?
השפעת AI מופיעה ברמת המשימה לפני שהיא מופיעה בשם התפקיד. לכן נדרש מיפוי מדויק של עבודה, אחריות, קשרים וידע ולא הכרזה כללית על החלפת מקצוע. הסדנה בונה מפת משימות וחלוקת אדם-AI, מזהה פערי מיומנות ומכינה תהליך היוועצות וניסוי. היא אינה מיועדת לתכנון פיטורים.
המיקוד המעשי: מיפוי משימות, הגדרת אחריות, זיהוי פערי מיומנות.
מה יוצא לי מזה?
עם מה המשתתפים יצאו בסוף הסדנה
- 01
מפת משימות
- 02
חלוקת אדם-AI
- 03
מפת פערי מיומנות
- 04
תוכנית היוועצות
- 05
כרטיס ניסוי תפקיד
ניסיון שעובר בין ענפים
ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו
הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.
רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
השפעת AI מופיעה ברמת המשימה לפני שהיא מופיעה בשם התפקיד. לכן נדרש מיפוי מדויק של עבודה, אחריות, קשרים וידע ולא הכרזה כללית על החלפת מקצוע.
הסדנה בונה מפת משימות וחלוקת אדם-AI, מזהה פערי מיומנות ומכינה תהליך היוועצות וניסוי. היא אינה מיועדת לתכנון פיטורים.
להכיר את מרכז התחום ←כלי בינה מלאכותית בסדנה
אילו כלי AI נלמדים בעיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם?
הכלים נבחרים לאחר בדיקת רישוי, הרשאות, מדיניות ורמת המשתתפים. לא כל כלי נלמד בכל פורמט; המטרה היא לבחור את הכלים שמשרתים את משימות הקהל ולא להעמיס רשימת פלטפורמות.
Claude
כלי לעבודה עם מסמכים ארוכים, ניסוח, השוואה וביקורת טיוטות. הדגש הוא על שימוש במקורות מאושרים ושמירה על מידע רגיש.
Gemini
כלי הבינה המלאכותית של Google למחקר, כתיבה ועבודה עם סביבת Google Workspace, בהתאם לחשבון, לרישוי ולהרשאות בארגון.
Microsoft Copilot
עוזר AI לעבודה ב-Microsoft 365, לרבות Outlook, Word, PowerPoint ו-Teams. היכולות בפועל תלויות ברישיון ובהרשאות המשתמש.
Perplexity
כלי למחקר ולמיפוי מידע ברשת שמציג הפניות למקורות. גם כאן חוזרים למקור, בודקים תאריך, הקשר ומהימנות ולא מסתפקים בסיכום.
חשוב: היכולות והממשקים משתנים בין גרסאות, רישיונות וחשבונות. סמוך למועד הסדנה מאמתים מה זמין בארגון ומתאימים את הסילבוס לסביבה המאושרת.
מה ישתנה בעבודה
תוצאות וכלי יישום שאפשר לזהות גם אחרי הסדנה
התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.
- 01
מפת משימות
- 02
חלוקת אדם-AI
- 03
מפת פערי מיומנות
- 04
תוכנית היוועצות
- 05
כרטיס ניסוי תפקיד
עבודה אחראית עם AI
גבולות שימוש ותרגול בטוח
Mash עוסקת במשימות, מיומנויות, זהות תפקיד וקול עובדים; בדיקת היתכנות טכנית ובניית אוטומציה נשארות ב-IIAI.
- אין מיפוי לצורך פיטורים
- עובדים שותפים לתהליך
- החלטות high-impact נבדקות משפטית
- ניסוי לפני שינוי רחב
מה לומדים ומתרגלים
הנושאים, התרגול וכלי העבודה בעיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם
הסילבוס בנוי כרצף של הסבר קצר, הדגמה, תרגול מונחה, משוב ויישום על מצב עבודה אמיתי. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מוסיפים תרגול מרווח ומשימות בין המפגשים כדי להפוך ידע להרגל עבודה.
מודול
מתפקיד למשימות
מפרקים את העבודה למשימות, החלטות, קשרים וחריגים.
מלאי משימהמפת החלטה
מודול
מה מתאים לסיוע
בודקים ערך, סיכון, שונות ושיקול דעת לפני חלוקת עבודה.
הקצאה בינה מלאכותית אנושיתשאלות סיכון
מודול
מה מחזקים אצל האדם
מזהים מיומנויות, ידע, אמפתיה ואחריות שנעשים חשובים יותר.
מפת פערים מיומנויותחוזקות אנושית
מודול
קול העובדים והמנהלים
מתכננים היוועצות שמביאה ידע מהשטח ומזהה השפעות לא צפויות.
תכנית התייעצותשאלות השפעה
מודול
ניסוי ושיפור
בוחרים משימה אחת, מגדירים בקרה ולומדים לפני שינוי רחב.
ניסוי תפקידשער אישור
מצבי עבודה לתרגול
מה מביאים מהשטח
- מיפוי משימות
- הגדרת אחריות
- זיהוי פערי מיומנות
- תכנון היוועצות
- ניסוי תפקיד
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו צורך, רמת העומק שמתאימה לו
מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03הבחירה הנפוצה
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←לקוחות מספרים
מה לקוחות מספרים על תהליכים בתחומים קרובים
עדויות קצרות מתהליכים מעולמות תוכן דומים. הן ממחישות את דרך העבודה ואינן טענה שהלקוח השתתף דווקא בסדנה המוצגת בעמוד.
בינה מלאכותית בארגוןעשרות סדנאות AI שהותאמו לעובדי מטה ולצוותי שטח, עם ידע עדכני, תרגול בגובה העיניים וכלים שחוסכים זמן ומשפרים ביטחון בשימוש.
ליאתמתוך המלצת הארגוןרכבת ישראל
שגרירי AI ופיתוח צוותיםקורס שגרירי AI וסדנאות ממוקדות שחיברו חדשנות טכנולוגית לדינמיקה אנושית, לשיתוף פעולה ולשינוי ארגוני שממשיך מעבר למפגש.
שלימתוך המלצת הארגוןמלם תים
מיומנויות ו-AIהדרכות שנבנו בתפירה אישית וחיברו מיומנויות, תקשורת אפקטיבית, הנעה ללא סמכות ו-AI לצורכי העבודה בסביבה ממשלתית מורכבת.
שרוןמתוך המלצת הארגוןמשרד ראש הממשלה
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים ומקורות שממשיכים את אותה יכולת
קריאה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש ומקורות מקצועיים שמספקים הקשר, שפה וכלים להעמקה.
מקורות מקצועיים להרחבה
המקורות מספקים מסגרת מקצועית לנושא. התרגול וההתאמה לארגון נשארים באחריות המנחה ובעלי התפקידים הרלוונטיים.
ILO — Generative AI and Jobs: Refined Global IndexInternational Labour Organization · 2025-05-20 · נבדק 2026-07-28שינוי משימות ותפקידים בעקבות GenAI
- השפעת GenAI נבחנת ברמת משימות
- ברוב המקצועות צפוי שינוי יותר מהיעלמות מלאה
- חוויית עובדים והיוועצות הן חלק מתהליך אימוץ
- הכשרה רלוונטית לאופן השימוש בעבודה
- upskilling הוא מהלך מרכזי בתגובה לשינוי
- מיומנויות אנושיות נשארות רלוונטיות לצד AI
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
האם הסדנה נועדה לצמצום כוח אדם?
לא. היא נועדה להבין כיצד משימות ומיומנויות משתנות ולתכנן עבודה אחראית. החלטות תעסוקה דורשות תהליך נפרד ומומחים מתאימים.
למה נדרשת השתתפות העובדים?
מפני שהם מכירים את החריגים, הקשרים והידע הסמוי שלא מופיעים בתיאור התפקיד.
למי מתאימה עיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם?
משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, workforce planning, מנהלים והנהלות.
כמה זמן נמשכת הסדנה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?
יום מלא או תהליך של 2–3 מפגשים. מעבדת תפקיד לצוות רב-מקצועי עם נציגי התפקיד עצמו. הכנה: נדרשת השתתפות בעלי התפקידים והנהלה. הסדנה אינה תהליך תכנון פיטורים ואינה מחליפה ייעוץ בדיני עבודה.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מפת משימות, חלוקת אדם-AI, מפת פערי מיומנות וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת עיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם?
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת עיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם, מכיוון שהסדנה מותאמת לרמת המשתתפים, לכלים המאושרים ולמשימות האמיתיות בארגון, וכוללת תרגול מעשי, בדיקת תוצרים, פרטיות ובקרה אנושית. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.
העמוד נערך מקצועית על ידי צוות משכוכית · עודכן 10.8.2026 · למדיניות המערכת והמקורות
צוות ההנחיה
מומחי הבינה המלאכותית שמובילים את הסדנה
שחף גולן, אבי פריד והנרי שטאובר מביאים התמחות משלימה בהטמעה ארגונית, בכלים למתחילים ולמתקדמים, ב־Copilot, בסוכני AI וביצירת תוצרים. ההתאמה למפגש ולמנחה נקבעת לפי הקהל, הפלטפורמה והמטרות.
הביקורות העדכניות ב־Googleפרופיל קבוצת משכוכית
לצפייה בדירוג ובביקורות ←הצעד הבא
רוצים להתאים את עיצוב תפקידים מחדש עם AI: מה מחזקים, משנים ומשאירים לאדם לארגון?
בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.