ChatGPT
עוזר עבודה רב־תכליתי לכתיבה, סיכום, חשיבה, ניתוח ותרגול. בסדנה לומדים לבנות הקשר, להגדיר תוצר ולבדוק את התשובה לפני שימוש.
סדנה AI-07 · בינה מלאכותית בארגון
סדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית
לבנות תהליכי HR יעילים ובהירים יותר, עם פיקוח אנושי וגבולות מחמירים סביב מידע והחלטות על אנשים.
מה לומדים בסדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית
סדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, HRBP, People Operations, רווחה, חוויית עובד ופיתוח ארגוני. המשתתפים מתרגלים ניסוח תקשורת לעובדים, ארגון שאלות ותשובות, תכנון תהליך HR ויוצאים עם מפת שלושה תהליכי HR ותבנית הנחיה בטוחה. הסילבוס מחבר בין הידע, התרגול וכלי העבודה הדרושים ליישום.
רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
צוותי משאבי אנוש נדרשים לנסח, לארגן ידע, לתכנן תהליכים ולתת שירות לקהלים רבים. AI יכול לסייע בעבודת ההכנה, אך שימוש לא מבוקר עלול להכניס מידע רגיש, הטיה או מסקנה שאינה מבוססת.
הסדנה ממקמת את ה-AI כעוזר בתהליך ולא כמקבל החלטות. המשתתפים בונים שלושה תהליכי עבודה לתקשורת, ידע וחוויית עובד ומגדירים בכל אחד מקור, בדיקה, בעל תפקיד וגבול שימוש.
להכיר את מרכז התחום ←כלי בינה מלאכותית בסדנה
אילו כלי AI נלמדים בסדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית?
הכלים נבחרים לאחר בדיקת רישוי, הרשאות, מדיניות ורמת המשתתפים. לא כל כלי נלמד בכל פורמט; המטרה היא לבחור את הכלים שמשרתים את משימות הקהל ולא להעמיס רשימת פלטפורמות.
Microsoft Copilot
עוזר AI לעבודה ב-Microsoft 365, לרבות Outlook, Word, PowerPoint ו-Teams. היכולות בפועל תלויות ברישיון ובהרשאות המשתמש.
Gemini
כלי הבינה המלאכותית של Google למחקר, כתיבה ועבודה עם סביבת Google Workspace, בהתאם לחשבון, לרישוי ולהרשאות בארגון.
NotebookLM
סביבת עבודה מבוססת מקורות של Google, המתאימה ללמידה, ניהול ידע, השוואת מסמכים והפקת תדריכים מתוך חומר שהוגדר מראש.
כלי תמלול וסיכום פגישות
כלים כגון Fireflies.ai או Otter.ai יכולים לתמלל ולסכם פגישות כאשר הארגון מאשר זאת. לומדים לבקש הסכמה, לבדוק את התמלול ולהפוך סיכום לרשימת החלטות ואחריות.
Miro AI
סיוע במיפוי רעיונות, תהליכים וסדנאות עבודה חזותיות. המשתתפים לומדים להפוך חומר גולמי למפה שימושית ולבדוק שהקשרים והסיכומים אכן נאמנים למקור.
חשוב: היכולות והממשקים משתנים בין גרסאות, רישיונות וחשבונות. סמוך למועד הסדנה מאמתים מה זמין בארגון ומתאימים את הסילבוס לסביבה המאושרת.
ניסיון שעובר בין ענפים
ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו
הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.
מה ישתנה בעבודה
תוצאות וכלי יישום שאפשר לזהות גם אחרי הסדנה
התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.
- 01
מפת שלושה תהליכי HR
- 02
תבנית הנחיה בטוחה
- 03
כרטיס בקרה אנושית
- 04
מפת מידע מותר ואסור
- 05
ערכת מסרים לעובדים
עבודה אחראית עם AI
גבולות שימוש ותרגול בטוח
Mash עוסקת בתהליכי אנשים, השפעה על עובדים ושיקול דעת; אינטגרציות HRIS/ATS וביקורת אלגוריתמית טכנית נשארות ב-IIAI או אצל מומחה מתאים.
- אין דירוג, סינון או המלצת העסקה אוטומטיים
- מידע מדומה או מאושר בלבד
- בקרת הוגנות ופרטיות
- אדם מוסמך מאשר כל תוצר שמשפיע על עובד
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו צורך, רמת העומק שמתאימה לו
מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03הבחירה הנפוצה
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←לקוחות מספרים
מה לקוחות מספרים על תהליכים בתחומים קרובים
עדויות קצרות מתהליכים מעולמות תוכן דומים. הן ממחישות את דרך העבודה ואינן טענה שהלקוח השתתף דווקא בסדנה המוצגת בעמוד.
מיומנויותעבודה יסודית ומדויקת לצורכי הארגון, עם משובים גבוהים וכלים שימושיים לצוותים.
לירון טרניואחראית הדרכה ופיתוח ארגונימאוחדת - חטיבת מוסדות
פיתוח מנהליםתוכן עדכני, מקצועי ויישומי שמועבר בצורה מרעננת ומותאמת לדרגים שונים.
ריקי דרורמנהלת יחידת הדרכה והשתלמויותקבוצת כללית
מיומנויותהדרכות לקבוצות מפתח בארץ ובעולם, המבוססות על תרגול והמחשה ולא רק על העברת תוכן.
סימה כהןמנהלת מחלקת הדרכהמשרד ראש הממשלה
מה לומדים ומתרגלים
הנושאים, התרגול וכלי העבודה בסדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית
בכל מודול מופיעים הנושא, התרגול והכלים הרלוונטיים. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מעמיקים, מתרגלים ומיישמים בין המפגשים.
מודול
למקם AI בתהליך HR
מפרידים בין הכנה, סיוע והחלטה ומזהים היכן נדרשת אחריות מקצועית אנושית.
לוח לתכנון תהליך עבודה משאבי אנושגבולות החלטה
מודול
כתיבה ותקשורת אנושית
בונים טיוטות ברורות לקהלים שונים ובודקים טון, הכללה, דיוק והשפעה.
מסגרת להנחיה לבינה מלאכותיתבדיקת שפה פשוטה
מודול
ידע ושירות לעובדים
מארגנים מקור מאושר, מנסחים תשובות ומסמנים מתי להפנות לאדם מוסמך.
מפת מקורותכרטיס עבודה להסלמה
מודול
הוגנות, פרטיות ופיקוח
מתרגלים זיהוי מידע רגיש, הטיה והחלטות שאסור למסור למודל.
בדיקת הוגנותשער אישור פרטיות
מודול
מתהליך לניסוי מבוקר
מגדירים בעלים, קבוצת ניסוי, מדד שימוש ודרך לעצור או לשפר.
כרטיס עבודה לפיילוטכרטיס עבודה לאנושית
מצבי עבודה לתרגול
מה מביאים מהשטח
- ניסוח תקשורת לעובדים
- ארגון שאלות ותשובות
- תכנון תהליך HR
- הכנת שיחת מנהל
- סיכום תובנות מצרפיות
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים ומקורות שממשיכים את אותה יכולת
קריאה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש ומקורות מקצועיים שמספקים הקשר, שפה וכלים להעמקה.
מקורות מקצועיים להרחבה
המקורות מספקים מסגרת מקצועית לנושא. התרגול וההתאמה לארגון נשארים באחריות המנחה ובעלי התפקידים הרלוונטיים.
OECD — AI and SkillsOECD · 2026 · נבדק 2026-07-28פיתוח מיומנויות והכשרה בהקשר של אימוץ AI בעבודה
- הכשרת AI צריכה להתאים להקשר העבודה
- אימוץ דורש פיתוח מיומנויות ולא רק גישה לכלי
- חוויית עובדים והיוועצות הן חלק מתהליך אימוץ
- הכשרה רלוונטית לאופן השימוש בעבודה
- שימושי AI מסוימים בגיוס ובניהול עובדים נחשבים רגישים בהקשר האירופי
- נדרשת ביקורת מוגברת ביישומים בעלי השפעה גבוהה
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
האם הסדנה מלמדת להשתמש ב-AI כדי להחליט על עובדים?
לא. AI משמש להכנה ולסיוע בלבד. החלטות גיוס, הערכה, קידום או סיום העסקה נשארות בידי אנשי מקצוע ובתהליך מאושר.
אפשר לעבוד עם דוגמאות מהארגון?
כן, רק לאחר סינון ואישור. כברירת מחדל עובדים עם תרחישים מדומים וללא מידע אישי.
למי מתאימה סדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית?
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, HRBP, People Operations, רווחה, חוויית עובד ופיתוח ארגוני.
כמה זמן נמשכת הסדנה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?
3 שעות, יום מלא או סדרה של 3 מפגשים. Hands-on לפי סביבת הכלים המאושרת בארגון, עם תרחישים מדומים או חומרים שאושרו מראש. הכנה: נדרשת מדיניות בסיסית לשימוש ב-AI. אין להעלות מידע אישי, קורות חיים, הערכות או נתוני עובדים ללא אישור מפורש ותהליך מתאים.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מפת שלושה תהליכי HR, תבנית הנחיה בטוחה, כרטיס בקרה אנושית וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
למה חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מומלצת לסדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית?
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מומלצת לסדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית כי היא מפתחת מנהלים ויכולות ארגוניות מאז 2006. הסדנה מותאמת לרמת המשתתפים, לכלים המאושרים ולמשימות האמיתיות בארגון, וכוללת תרגול מעשי, בדיקת תוצרים, פרטיות ובקרה אנושית. כך הארגון מקבל הדרכה יישומית ומותאמת, ולא תוכן מדף כללי.
צוות ההנחיה
מומחי הבינה המלאכותית שמובילים את הסדנה
שחף גולן, אבי פריד והנרי שטאובר מביאים התמחות משלימה בהטמעה ארגונית, בכלים למתחילים ולמתקדמים, ב־Copilot, בסוכני AI וביצירת תוצרים. ההתאמה למפגש ולמנחה נקבעת לפי הקהל, הפלטפורמה והמטרות.
הביקורות העדכניות ב־Googleפרופיל קבוצת משכוכית
לצפייה בדירוג ובביקורות ←הצעד הבא
רוצים להתאים את סדנת AI למשאבי אנוש: עבודה חכמה, אנושית ואחראית לארגון?
בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.