אקדמיית כישורי המחר

המסלול מיועד לעובדים, מנהלים, עתודות וצוותים מקצועיים.. בשיחת האפיון בודקים את רמת הניסיון, מצבי העבודה והיעדים כדי לבנות קבוצות ורצף מתאימים.

שפה משותפת; תרגול עקבי; כלים שמוטמעים במשימות אמיתיות. הגדרת ההצלחה הסופית נעשית עם הארגון ומתורגמת להתנהגויות ולראיות שאפשר לבדוק.

לא. המפה מציגה בסיס מקצועי, והמודולות, הקצב, הדוגמאות והתרגול מותאמים לאחר אבחון.

המודולות משלבות חשיבה וקבלת החלטות, תקשורת והשפעה, שיתוף פעולה, חדשנות ויצירתיות. בכל מפגש מחברים את הכלי למקרה אמיתי ומתאימים את רמת העומק לקהל.

ניסוי מיומנות ברגע עבודה מוגדר; שיתוף תוצר או דילמה עם עמיתים; משוב קצר ושיפור של הכלי.

מפת פערים ממוקדת בתחילת המסלול; תוצרים ודוגמאות שימוש במהלך הלמידה; Pulse מסכם והחלטה אילו מיומנויות לחזק בהמשך.

כן. אפשר לשלב מודולות וסדנאות משלימות לפי פערי היכולת, הקהל והזמן. בעמוד מופיעות סדנאות קשורות, ובונה התכנית מאפשר להרכיב רצף ראשוני.

הגדרת מיומנויות לפי אסטרטגיה ותפקיד; מנהלים שמייצרים הזדמנויות תרגול; L&D שמחבר בין מודולות לשגרות העבודה. המעורבות נקבעת כך שתסייע ליישום בלי ליצור עומס דיווח שאינו נחוץ.

כן. התכנית יכולה לכלול מפת פערים, ארגז כלים, תוצרי תרגול, המלצות המשך וכן חומרי עבודה, משימות וערכת משתתף תואמת נושא בהתאם להצעה שאושרה.

לא. המחיר נקבע רק לאחר בירור ההיקף, מספר הקבוצות, הפורמט, ההכנה והמעטפת.

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת אקדמיית כישורי המחר, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.