ChatGPT
עוזר עבודה רב־תכליתי לכתיבה, סיכום, חשיבה, ניתוח ותרגול. בסדנה לומדים לבנות הקשר, להגדיר תוצר ולבדוק את התשובה לפני שימוש.
סדנה AI-20 · בינה מלאכותית בארגון
סדנת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני
להשתמש ב-AI כדי להרחיב חלופות ולבחון הנחות, בלי לבלבל בין רעיון משכנע לראיה.
רקע וחשיבות
במה הסדנה עוסקת ולמה היא חשובה?
AI מייצר רעיונות במהירות, אך לעיתים קרובות הם דומים, כלליים או מתעלמים ממגבלות. חדשנות דורשת הגדרת בעיה, מגוון נקודות מבט וניסוי שמייצר למידה. הסדנה משלבת חשיבה ביקורתית ויצירתית. המשתתפים מנסחים אתגר, מפתחים חלופות, ממפים הנחות ובונים בריף ניסוי שניתן לבדוק.
המיקוד המעשי: הגדרת אתגר, הרחבת חלופות, אתגור הנחות.
מה יוצא לי מזה?
עם מה המשתתפים יצאו בסוף הסדנה
- 01
מסגרת בעיה
- 02
מפת נקודות מבט
- 03
מטריצת חלופות
- 04
מפת הנחות
- 05
בריף ניסוי
ניסיון שעובר בין ענפים
ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו
הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.
רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
AI מייצר רעיונות במהירות, אך לעיתים קרובות הם דומים, כלליים או מתעלמים ממגבלות. חדשנות דורשת הגדרת בעיה, מגוון נקודות מבט וניסוי שמייצר למידה.
הסדנה משלבת חשיבה ביקורתית ויצירתית. המשתתפים מנסחים אתגר, מפתחים חלופות, ממפים הנחות ובונים בריף ניסוי שניתן לבדוק.
להכיר את מרכז התחום ←כלי בינה מלאכותית בסדנה
אילו כלי AI נלמדים בסדנת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני?
הכלים נבחרים לאחר בדיקת רישוי, הרשאות, מדיניות ורמת המשתתפים. לא כל כלי נלמד בכל פורמט; המטרה היא לבחור את הכלים שמשרתים את משימות הקהל ולא להעמיס רשימת פלטפורמות.
Claude
כלי לעבודה עם מסמכים ארוכים, ניסוח, השוואה וביקורת טיוטות. הדגש הוא על שימוש במקורות מאושרים ושמירה על מידע רגיש.
Gemini
כלי הבינה המלאכותית של Google למחקר, כתיבה ועבודה עם סביבת Google Workspace, בהתאם לחשבון, לרישוי ולהרשאות בארגון.
Microsoft Copilot
עוזר AI לעבודה ב-Microsoft 365, לרבות Outlook, Word, PowerPoint ו-Teams. היכולות בפועל תלויות ברישיון ובהרשאות המשתמש.
Perplexity
כלי למחקר ולמיפוי מידע ברשת שמציג הפניות למקורות. גם כאן חוזרים למקור, בודקים תאריך, הקשר ומהימנות ולא מסתפקים בסיכום.
חשוב: היכולות והממשקים משתנים בין גרסאות, רישיונות וחשבונות. סמוך למועד הסדנה מאמתים מה זמין בארגון ומתאימים את הסילבוס לסביבה המאושרת.
מה ישתנה בעבודה
תוצאות וכלי יישום שאפשר לזהות גם אחרי הסדנה
התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.
- 01
מסגרת בעיה
- 02
מפת נקודות מבט
- 03
מטריצת חלופות
- 04
מפת הנחות
- 05
בריף ניסוי
עבודה אחראית עם AI
גבולות שימוש ותרגול בטוח
משכוכית מחזיקה יצירתיות, חשיבה ביקורתית, עבודת צוות ולמידה מניסוי; פיתוח טכני, תכנות וסוכנים נשארים באחריות IIAI.
- רעיון אינו ראיה
- מחקר משתמשים אנונימי או מאושר
- ניסוי הפיך
- מומחה תחום מאמת
מה לומדים ומתרגלים
הנושאים, התרגול וכלי העבודה בסדנת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני
הסילבוס בנוי כרצף של הסבר קצר, הדגמה, תרגול מונחה, משוב ויישום על מצב עבודה אמיתי. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מוסיפים תרגול מרווח ומשימות בין המפגשים כדי להפוך ידע להרגל עבודה.
מודול
להגדיר את הבעיה
מבחינים בין סימפטום, צורך ומגבלה ומנסחים אתגר שאפשר לעבוד עליו.
מסגרת אתגרסולם בעיה
מודול
להרחיב נקודות מבט
משתמשים ב-AI להציע שאלות וזוויות, ואז בודקים מה חסר ומה חוזר על עצמו.
נקודת מבטבדיקת מגוון
מודול
לייצר חלופות
מפתחים מספר כיוונים בעלי לוגיקה שונה ולא עשרות וריאציות שטחיות.
מטריצת חלופותשינוי אילוצים
מודול
למפות הנחות וראיות
מסמנים מה ידוע, מה משוער ומה צריך לבדוק עם משתמש או מומחה.
מפת הנחותטבלת ראיות
מודול
מרעיון לניסוי
בונים בדיקה קטנה, הפיכה ואתית שמייצרת החלטה לשלב הבא.
בריף ניסוימדד למידה
מצבי עבודה לתרגול
מה מביאים מהשטח
- הגדרת אתגר
- הרחבת חלופות
- אתגור הנחות
- בחירת כיוון
- בניית ניסוי
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו צורך, רמת העומק שמתאימה לו
מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03הבחירה הנפוצה
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←לקוחות מספרים
מה לקוחות מספרים על תהליכים בתחומים קרובים
עדויות קצרות מתהליכים מעולמות תוכן דומים. הן ממחישות את דרך העבודה ואינן טענה שהלקוח השתתף דווקא בסדנה המוצגת בעמוד.
בינה מלאכותית בארגוןעשרות סדנאות AI שהותאמו לעובדי מטה ולצוותי שטח, עם ידע עדכני, תרגול בגובה העיניים וכלים שחוסכים זמן ומשפרים ביטחון בשימוש.
ליאתמתוך המלצת הארגוןרכבת ישראל
שגרירי AI ופיתוח צוותיםקורס שגרירי AI וסדנאות ממוקדות שחיברו חדשנות טכנולוגית לדינמיקה אנושית, לשיתוף פעולה ולשינוי ארגוני שממשיך מעבר למפגש.
שלימתוך המלצת הארגוןמלם תים
מיומנויות ו-AIהדרכות שנבנו בתפירה אישית וחיברו מיומנויות, תקשורת אפקטיבית, הנעה ללא סמכות ו-AI לצורכי העבודה בסביבה ממשלתית מורכבת.
שרוןמתוך המלצת הארגוןמשרד ראש הממשלה
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים ומקורות שממשיכים את אותה יכולת
קריאה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש ומקורות מקצועיים שמספקים הקשר, שפה וכלים להעמקה.
מקורות מקצועיים להרחבה
המקורות מספקים מסגרת מקצועית לנושא. התרגול וההתאמה לארגון נשארים באחריות המנחה ובעלי התפקידים הרלוונטיים.
World Economic Forum — Future of Jobs Report 2025World Economic Forum · 2025 · נבדק 2026-07-28אסטרטגיות upskilling ושילוב מיומנויות אנושיות בעידן AI
- upskilling הוא מהלך מרכזי בתגובה לשינוי
- מיומנויות אנושיות נשארות רלוונטיות לצד AI
- נדרשים תפקידים ואחריות ברורים
- ניהול AI כולל מיפוי, בדיקה ופיקוח אנושי
- הכשרת AI צריכה להתאים להקשר העבודה
- אימוץ דורש פיתוח מיומנויות ולא רק גישה לכלי
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
במה זה שונה ממעבדת מקרי שימוש?
מעבדת מקרי השימוש מתעדפת שימושי AI לארגון. כאן המוקד הוא פתרון בעיה וחדשנות, גם כשהפתרון הנכון אינו AI.
האם יוצאים עם מוצר עובד?
לא. יוצאים עם בעיה מוגדרת, חלופות, הנחות ובריף ניסוי. פיתוח אב-טיפוס טכני הוא שלב נפרד.
למי מתאימה סדנת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני?
צוותי חדשנות, מוצר, CX, שירות, פיתוח עסקי וצוותים מקצועיים.
כמה זמן נמשכת הסדנה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?
3 שעות, יום מלא או שני מפגשים עם ניסוי ביניהם. מעבדת חדשנות על אתגר מאושר, ללא פיתוח טכני או חיבור למערכות. הכנה: יש להביא אתגר ארגוני ומומחה תחום. מחקר משתמשים חייב להיות אנונימי או מאושר.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מסגרת בעיה, מפת נקודות מבט, מטריצת חלופות וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני?
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני, מכיוון שהסדנה מותאמת לרמת המשתתפים, לכלים המאושרים ולמשימות האמיתיות בארגון, וכוללת תרגול מעשי, בדיקת תוצרים, פרטיות ובקרה אנושית. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.
העמוד נערך מקצועית על ידי צוות משכוכית · עודכן 10.8.2026 · למדיניות המערכת והמקורות
צוות ההנחיה
מומחי הבינה המלאכותית שמובילים את הסדנה
שחף גולן, אבי פריד והנרי שטאובר מביאים התמחות משלימה בהטמעה ארגונית, בכלים למתחילים ולמתקדמים, ב־Copilot, בסוכני AI וביצירת תוצרים. ההתאמה למפגש ולמנחה נקבעת לפי הקהל, הפלטפורמה והמטרות.
הביקורות העדכניות ב־Googleפרופיל קבוצת משכוכית
לצפייה בדירוג ובביקורות ←הצעד הבא
רוצים להתאים את סדנת AI לחדשנות ולפתרון בעיות: מרעיון לניסוי ארגוני לארגון?
בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.