ציפייה שלא התממשה
הקשבה, לקיחת אחריות על השלב הבא ופתרון בגבולות הסמכות.
שירות בזמן אמת, ניהול משמרת, מכירה ושימור חוויית אורח דורשים תגובה מהירה, אמפתית ועקבית.
במלונאות כל ממשק הוא חלק מחוויה אחת. ההדרכה מחברת קבלה, הזמנות, מזון ומשקאות, משק בית ומנהלים סביב שפה של שירות, handoff, פתרון והזדמנות מכירה שאינה פוגעת באמון.
הבחירה בין הרצאה, סדנה, קורס או תהליך אינה נעשית לפי הכותרת בלבד. בשיחת האפיון ממפים את הקהל, רמת הניסיון, מצבי העבודה, הכלים הקיימים, מגבלות המידע והתוצאה שרוצים לראות. משם בונים רצף שמחבר ידע, תרגול, משוב ויישום.
במקום ללמד נושא כללי, בוחרים מצבים שבהם נדרשת החלטה, שיחה או פעולה טובה יותר.
הקשבה, לקיחת אחריות על השלב הבא ופתרון בגבולות הסמכות.
סיכום ברור ומעקב כדי שהאורח לא יצטרך לחזור על הסיפור.
זיהוי צורך והצעת ערך רלוונטית במקום script אוטומטי.
תדריך, תעדוף, משוב ולמידה מאירוע שירות.
הכלים מותאמים לשפה, למדיניות ולמערכות של הארגון. הם אינם תחליף לשיקול דעת או לאישור מקצועי.
כל קישור מוביל לעמוד מלא. ניתן לבחור פעילות אחת או לבנות מסלול שמחבר כמה יכולות סביב יעד משותף.
סדנה מתאימה ליצירת שפה וכלי ראשון. כאשר נדרש שינוי הרגל או תיאום בין יחידות, כדאי לבנות רצף עם משימות, מנהלים ונקודות בדיקה.
יישור קו, תרגול ממוקד וכלי שאפשר ליישם מיד.
תרגול חוזר, משימות בין מפגשים ומשוב על יישום.
אבחון, מסלולים, מנהלים, ליווי, מדידה ושיפור.
מגדירים מראש סימנים התנהגותיים ותוצרים, ומודדים רק את מה שאפשר לייחס ולבדוק.
כן. בונים קבוצות קצרות, דוגמאות מכל מחלקה ומשימת coaching למנהלי המשמרת.
כן. אפשר לחבר שירות, מכירה משלימה, הזמנות ושימור בלי לפגוע בחוויית האורח.
מגדירים התנהגות נצפית, כרטיס תצפית ושגרת משוב קצרה אחרי ההדרכה.
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכה ופיתוח ארגוני עבור מלונאות ותיירות, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.
ספרו לנו מי הקהל, מה קורה היום ומה צריך להשתנות. נחזור עם שאלות אבחון וכיוון ראשוני, לא עם הצעה גנרית.