רתימת שותף
ממפים אינטרסים וערך הדדי ובונים בקשה ברורה.
פתרונות לפי ענף
עמותות וארגונים חברתיים
השפעה ללא סמכות, משאבים מוגבלים, שותפויות וחוסן מחייבים מיקוד, רתימה ולמידה שניתנת ליישום מידי.
תשובה ישירה
איך מתאימים הדרכה ופיתוח ארגוני לענף עמותות וארגונים חברתיים?
בארגונים חברתיים ההשפעה נוצרת דרך עובדים, מתנדבים, תורמים, קהילה ושותפים. אנחנו מתאימים את הפורמט למשאבים ולמציאות ומתרגלים רתימה, תעדוף, סיפור השפעה וניהול ממשקים.
הבחירה בין הרצאה, סדנה, קורס או תהליך אינה נעשית לפי הכותרת בלבד. בשיחת האפיון ממפים את הקהל, רמת הניסיון, מצבי העבודה, הכלים הקיימים, מגבלות המידע והתוצאה שרוצים לראות. משם בונים רצף שמחבר ידע, תרגול, משוב ויישום.
רגעי אמת בעבודה
מכאן מתחיל תהליך רלוונטי
במקום ללמד נושא כללי, בוחרים מצבים שבהם נדרשת החלטה, שיחה או פעולה טובה יותר.
ניהול מתנדבים
ציפיות, משמעות, משוב ותמיכה בלי להעתיק מודל העסקה רגיל.
תעדוף
מפרידים השפעה, דחיפות ומאמץ ומנהלים שיחה על מה לא נעשה.
סיפור השפעה
מחברים נתון, אדם, שינוי וקריאה לפעולה בלי להמציא תוצאה.
ערכת עבודה
כלים ותוצרים שאפשר לקחת לעבודה
הכלים מותאמים לשפה, למדיניות ולמערכות של הארגון. הם אינם תחליף לשיקול דעת או לאישור מקצועי.
- 01Stakeholder Map
- 02Value Exchange
- 03Volunteer Conversation
- 04Priority Canvas
- 05Impact Story
- 06Resilience Routine
פתרונות רלוונטיים
סדנאות ותכניות רלוונטיות לעמותות וארגונים חברתיים
כל קישור מוביל לעמוד מלא. ניתן לבחור פעילות אחת או לבנות מסלול שמחבר כמה יכולות סביב יעד משותף.
פורמט לפי עומק
לא כל צורך דורש אותה מעטפת
סדנה מתאימה ליצירת שפה וכלי ראשון. כאשר נדרש שינוי הרגל או תיאום בין יחידות, כדאי לבנות רצף עם משימות, מנהלים ונקודות בדיקה.
הרצאה או סדנה
יישור קו, תרגול ממוקד וכלי שאפשר ליישם מיד.
סדרה של 3–5 מפגשים
תרגול חוזר, משימות בין מפגשים ומשוב על יישום.
תכנית הטמעה
אבחון, מסלולים, מנהלים, ליווי, מדידה ושיפור.
מדידה
מה נרצה לראות אחרי התהליך
מגדירים מראש סימנים התנהגותיים ותוצרים, ומודדים רק את מה שאפשר לייחס ולבדוק.
01שותפויות מחויבות
02תעדוף ברור
03ניהול מתנדבים טוב יותר
04סיפור השפעה אמין
שאלות נפוצות
מה ארגונים שואלים על תהליך עבור עמותות וארגונים חברתיים
אפשר להתאים לתקציב קטן?
כן. אפשר לבחור סדנה ממוקדת, להכשיר מובילים פנימיים ולבנות כלי המשך פשוטים.
האם מתאים למתנדבים?
כן, תוך התאמת שפה, זמן, סוג מחויבות ומצבי העבודה של המתנדבים.
איך מודדים השפעה?
מגדירים התנהגות, תוצר ומדד שניתן לאסוף בלי לייחס לתהליך תוצאה שלא נבדקה.
מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכה ופיתוח ארגוני עבור עמותות וארגונים חברתיים?
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכה ופיתוח ארגוני עבור עמותות וארגונים חברתיים, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.
הצעד הבא
נבנה תהליך מדויק לעמותות וארגונים חברתיים
ספרו לנו מי הקהל, מה קורה היום ומה צריך להשתנות. נחזור עם שאלות אבחון וכיוון ראשוני, לא עם הצעה גנרית.