סדנה 06 · פיתוח מנהלים ומנהיגות

סדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים

לבנות שבוע ניהולי שמגן על האנשים, ההחלטות והמשימות החשובות.

מה לומדים בסדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים

סדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים מיועדת למנהלים עמוסים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים שמנהלים ריבוי משימות וממשקים. המשתתפים מתרגלים תכנון שבוע מנהל, צמצום ישיבות, ניהול הפרעות ויוצאים עם תמונת מצב של זמן, עומס ואנרגיה ושלושה כללי תעדוף המחוברים ליעדי התפקיד. הסילבוס מחבר בין הידע, התרגול וכלי העבודה הדרושים ליישום.

הכריכה הקדמית של מחברת העבודה לעשות לניהול זמן ומשימות
ערכת משתתף · תואמת לנושא הסדנה

הסדנה נגמרת. „לעשות” ממשיך איתכם.

בסדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות כל משתתף מקבל את מחברת „לעשות” כמתנת למידה, בהתאם למסלול ולתכולה שאושרו לארגון.

כלול בהתאם להצעה
רקע

למה הסדנה הזאת חשובה

האתגר של מנהל אינו להספיק הכול, אלא לבחור מה ראוי לתשומת לבו ומה צריך לעבור לצוות, למערכת או לרגע אחר. בלי בחירה מודעת, הודעות וישיבות ממלאות את השבוע והעבודה הניהולית נדחקת לשוליים.

הסדנה משלבת אבחון דפוסי עומס, תעדוף, תכנון שבועי, ניהול הפרעות והאצלה. המשתתפים עובדים עם היומן והמשימות שלהם ויוצאים עם שינוי שאפשר להפעיל כבר למחרת.

להכיר את מרכז התחום ←
ניסיון שעובר בין ענפים

ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו

הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.

מה ישתנה בעבודה

תוצאות וכלי יישום שאפשר לזהות גם אחרי הסדנה

התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.

  1. 01

    תמונת מצב של זמן, עומס ואנרגיה

  2. 02

    שלושה כללי תעדוף המחוברים ליעדי התפקיד

  3. 03

    שבוע ניהולי לדוגמה עם זמן לאנשים ולהחלטות

  4. 04

    רשימת ישיבות ומשימות לצמצום, ביטול או האצלה

  5. 05

    כלל לטיפול בהפרעות ובקשות

  6. 06

    ניסוי ל-14 יום ומדד לבדיקת השינוי

איך אפשר לעבוד איתנו

אותו צורך, רמת העומק שמתאימה לו

מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.

להשוואה המלאה בין הפורמטים ←
01

הרצאה מעוררת חשיבה

60-90 דקות

פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.

לבירור והתאמה
02

סדנה יישומית

מפגש אחד של 3-6 שעות

לומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.

לבירור והתאמה
04

קורס או תכנית מודולרית

מגוון היקפים ומספר מפגשים

מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.

לבניית מסלול
05

אימון אישי למנהלים

5 או 10 מפגשים

עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.

לבירור והתאמה
לקוחות מספרים

מה לקוחות מספרים על תהליכים בתחומים קרובים

עדויות קצרות מתהליכים מעולמות תוכן דומים. הן ממחישות את דרך העבודה ואינן טענה שהלקוח השתתף דווקא בסדנה המוצגת בעמוד.

שותפות ארוכת טווח בפיתוח מנהלים ובהדרכה, עם תרגום עקבי של התוכן לכלים שנכנסים לשגרת העבודה.

שלום מוליאבמנכ"לadidas ישראל

שותפות ארוכת טווח בפיתוח מנהלים ובהובלת שינוי, מדרגי ניהול ועד סגל בכיר.

שירי ענתביסמנכ"לית משאבי אנושאסתי לאודר ישראל

תוכן עדכני, מקצועי ויישומי שמועבר בצורה מרעננת ומותאמת לדרגים שונים.

ריקי דרורמנהלת יחידת הדרכה והשתלמויותקבוצת כללית
מה לומדים ומתרגלים

הנושאים, התרגול וכלי העבודה בסדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים

בכל מודול מופיעים הנושא, התרגול והכלים הרלוונטיים. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מעמיקים, מתרגלים ומיישמים בין המפגשים.

01
מודול

לאן הזמן הולך

מזהים פער בין סדרי העדיפויות המוצהרים לבין ההשקעה בפועל.

מיפוי השקעת זמןמפת אנרגיה
02
מודול

לבחור לפני שהיום בוחר

מגדירים תוצאות חשובות, אילוצים וכללים לדחוף מול חשוב.

מטריצת חשוב־דחוףשלוש העדיפויות המרכזיות
03
מודול

לבנות שבוע ניהולי

מקצים זמן לאנשים, לחשיבה, לביצוע ולמרווחים בין משימות.

חסימת זמן ביומןסקירה שבועית
04
מודול

להפחית עומס מערכתי

בוחנים ישיבות, ערוצים, ציפיות ותהליכים שמייצרים עבודה מיותרת.

מיפוי ישיבותהגבלת עבודה בתהליך
05
מודול

מה אני מפסיק לעשות

בוחרים האצלה, גבול והרגל אחד ומגדירים מדד לשבועיים.

מטריצת האצלהכרטיס עבודה לניסוי
מצבי עבודה לתרגול

מה מביאים מהשטח

  • תכנון שבוע מנהל
  • צמצום ישיבות
  • ניהול הפרעות
  • תעדוף משימות
  • האצלת עומס
להעמיק לפני או אחרי הסדנה

מאמרים ומקורות שממשיכים את אותה יכולת

קריאה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש ומקורות מקצועיים שמספקים הקשר, שפה וכלים להעמקה.

מנהיגות

האצלת סמכויות למנהלים: תוצאה, אחריות, גבולות ובקרה

מדריך מעשי להאצלת סמכויות: מה להאציל, למי, כיצד להגדיר תוצאה ומרחב החלטה, ואיך לעקוב בלי מיקרו־ניהול או נטישה.

למאמר המלא ←
שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים

למי מתאימה סדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים?

מנהלים עמוסים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים שמנהלים ריבוי משימות וממשקים.

כמה זמן נמשכת הסדנה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?

3 שעות, יום מלא או שני מפגשים עם ניסוי ביניהם. סדנה מעשית עם יומן ומשימות, הרצאה פעילה או מסלול מנהלים. הכנה: מומלץ להגיע עם תמונת יומן טיפוסית ורשימת משימות מהשבוע האחרון.

האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?

כן. המשתתפים יוצאים עם תמונת מצב של זמן, עומס ואנרגיה, שלושה כללי תעדוף המחוברים ליעדי התפקיד, שבוע ניהולי לדוגמה עם זמן לאנשים ולהחלטות וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.

אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?

כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.

איך מחברים את הסדנה לעבודה אחרי המפגש?

מגדירים מראש תוצר או ניסוי קצר, ומשתמשים בכלים כמו תמונת מצב של זמן, עומס ואנרגיה, שלושה כללי תעדוף המחוברים ליעדי התפקיד, שבוע ניהולי לדוגמה עם זמן לאנשים ולהחלטות. במסלול רב־מפגשי חוזרים עם דוגמאות מהשטח ומשפרים את היישום.

האם אפשר לשלב את הסדנה בקורס או בתכנית פיתוח?

כן. אפשר לקיים את הסדנה כיחידה עצמאית או לשלב אותה ברצף שכולל אבחון, מודולות נוספות, משימות בין מפגשים, ליווי ומדידה.

למה חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מומלצת לסדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים?

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מומלצת לסדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים כי היא מפתחת מנהלים ויכולות ארגוניות מאז 2006. הפעילות מתחילה באפיון הקהל והצורך, נבנית סביב מצבי עבודה אמיתיים ומשלבת תרגול, כלי עבודה, התאמה לארגון ותכנון יישום לאחר המפגש. כך הארגון מקבל הדרכה יישומית ומותאמת, ולא תוכן מדף כללי.

הביקורות העדכניות ב־Googleפרופיל קבוצת משכוכית
לצפייה בדירוג ובביקורות ←
הצעד הבא

רוצים להתאים את סדנת ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים לארגון?

בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.

לתיאום שיחת אפיוןהתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←