תכנית מצוינות לעובדים כוכבים

המסלול מיועד לטאלנטים, עובדים מצטיינים, עתודות מקצועיות ועובדים בעלי פוטנציאל להובלה.. בשיחת האפיון בודקים את רמת הניסיון, מצבי העבודה והיעדים כדי לבנות קבוצות ורצף מתאימים.

מוטיבציה ואחריות אישית גבוהות יותר; חזון אישי וצוותי שמחובר לארגון; פרויקט יישומי בעל ערך מדיד. הגדרת ההצלחה הסופית נעשית עם הארגון ומתורגמת להתנהגויות ולראיות שאפשר לבדוק.

לא. המפה מציגה בסיס מקצועי, והמודולות, הקצב, הדוגמאות והתרגול מותאמים לאחר אבחון.

המודולות משלבות זהות ומנועי הצלחה, חזון אישי וארגוני, תקשורת והשפעה, חשיבה, החלטות ויוזמה. בכל מפגש מחברים את הכלי למקרה אמיתי ומתאימים את רמת העומק לקהל.

ניסוי השפעה או יוזמה ביחידה; מפגש מנטורינג סביב אתגר אישי; פיתוח והצגת אבן דרך בפרויקט המצוינות.

מפת מטרות אישית בתחילת התהליך; ראיות להתנסות בהשפעה וביוזמה; ערך הפרויקט והמשך ההתפתחות בסיום.

כן. אפשר לשלב מודולות וסדנאות משלימות לפי פערי היכולת, הקהל והזמן. בעמוד מופיעות סדנאות קשורות, ובונה התכנית מאפשר להרכיב רצף ראשוני.

נותן חסות שמגדיר את ערך התוכנית לארגון; מנהלים שמאפשרים מרחב ליוזמה ולמשוב; HR שמבחין בין מסלול מצוינות למסלול ניהולי. המעורבות נקבעת כך שתסייע ליישום בלי ליצור עומס דיווח שאינו נחוץ.

כן. התכנית יכולה לכלול מפת התפתחות, חזון אישי, תכנית השפעה, פרויקט יישומי, המלצות המשך וכן חומרי עבודה, משימות וערכת משתתף תואמת נושא בהתאם להצעה שאושרה.

לא. המחיר נקבע רק לאחר בירור ההיקף, מספר הקבוצות, הפורמט, ההכנה והמעטפת.

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להובלת תכנית מצוינות לעובדים כוכבים, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.