סדנה 04 · פיתוח מנהלים ומנהיגות

סדנת קבלת החלטות: לחשוב ברור ולפעול בתנאי אי־ודאות

שיטה מעשית להבחין בין עובדה להנחה, ליצור חלופות ולבחור בתנאי אי ודאות.

רקע וחשיבות

במה הסדנה עוסקת ולמה היא חשובה?

מנהלים מקבלים החלטות בתוך עומס, מידע חלקי ולחץ לפעול. דווקא אז המוח נוטה להתאהב בהסבר הראשון, לחפש חיזוקים ולהתעלם מאפשרויות שאינן תואמות את הכיוון המועדף. הסדנה בונה שפה משותפת לאיכות החלטה. עובדים מהגדרת הבעיה דרך הנחות וחלופות ועד קריטריונים, סיכונים ונקודת בדיקה, בלי לבלבל בין תהליך טוב לבין תוצאה מקרית.

המיקוד המעשי: בחירת חלופה, אבחון שורש בעיה, החלטת השקעה.

מה יוצא לי מזה?

עם מה המשתתפים יצאו בסוף הסדנה

  1. 01

    ניסוח ההחלטה, הבעלים והמועד

  2. 02

    הפרדה בין עובדות, הנחות ומידע חסר

  3. 03

    שלוש חלופות שאינן וריאציות של אותו פתרון

  4. 04

    קריטריונים, משקולות וסף פסילה

  5. 05

    תרחיש כשל, סימני אזהרה ופעולת מניעה

ניסיון שעובר בין ענפים

ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו

הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.

רקע

למה הסדנה הזאת חשובה

מנהלים מקבלים החלטות בתוך עומס, מידע חלקי ולחץ לפעול. דווקא אז המוח נוטה להתאהב בהסבר הראשון, לחפש חיזוקים ולהתעלם מאפשרויות שאינן תואמות את הכיוון המועדף.

הסדנה בונה שפה משותפת לאיכות החלטה. עובדים מהגדרת הבעיה דרך הנחות וחלופות ועד קריטריונים, סיכונים ונקודת בדיקה, בלי לבלבל בין תהליך טוב לבין תוצאה מקרית.

להכיר את מרכז התחום ←
מה ישתנה בעבודה

תוצאות וכלי יישום שאפשר לזהות גם אחרי הסדנה

התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.

  1. 01

    ניסוח ההחלטה, הבעלים והמועד

  2. 02

    הפרדה בין עובדות, הנחות ומידע חסר

  3. 03

    שלוש חלופות שאינן וריאציות של אותו פתרון

  4. 04

    קריטריונים, משקולות וסף פסילה

  5. 05

    תרחיש כשל, סימני אזהרה ופעולת מניעה

  6. 06

    יומן החלטה עם מועד לבחינת התוצאה והלמידה

מה לומדים ומתרגלים

הנושאים, התרגול וכלי העבודה בסדנת קבלת החלטות ופתרון בעיות

הסילבוס בנוי כרצף של הסבר קצר, הדגמה, תרגול מונחה, משוב ויישום על מצב עבודה אמיתי. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מוסיפים תרגול מרווח ומשימות בין המפגשים כדי להפוך ידע להרגל עבודה.

01
מודול

לנסח את ההחלטה

מפרידים בין סימפטום לבעיה ומגדירים מה צריך להחליט עד מתי.

הגדרת הבעיהשיטת חמש שאלות למה
02
מודול

לראות את ההנחות

ממפים מה ידוע, מה משוער ומה יגרום לנו לשנות כיוון.

מפת הנחותסולם ביטחון
03
מודול

לייצר חלופות

מרחיבים את מרחב האפשרויות לפני שבוחרים ומשתמשים באילוצים בצורה יצירתית.

מסגור מחדשתרחישי מה יקרה אם
04
מודול

לבחור ולנהל סיכון

משווים לפי קריטריונים ומבצעים Pre-mortem לפני התחייבות.

מטריצת החלטהתחקיר מקדים לפני ביצוע
05
מודול

ללמוד מהחלטות

מתעדים את ההיגיון והציפיות וחוזרים לבדוק את איכות התהליך.

יומן החלטותתחקיר לאחר פעולה
מצבי עבודה לתרגול

מה מביאים מהשטח

  • בחירת חלופה
  • אבחון שורש בעיה
  • החלטת השקעה
  • תעדוף יוזמות
  • הערכת סיכון
איך אפשר לעבוד איתנו

אותו צורך, רמת העומק שמתאימה לו

מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.

להשוואה המלאה בין הפורמטים ←
01

הרצאה מעוררת חשיבה

60-90 דקות

פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.

לבירור והתאמה
02

סדנה יישומית

מפגש אחד של 3-6 שעות

לומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.

לבירור והתאמה
04

קורס או תכנית מודולרית

מגוון היקפים ומספר מפגשים

מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.

לבניית מסלול
05

אימון אישי למנהלים

5 או 10 מפגשים

עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.

לבירור והתאמה
לקוחות מספרים

מה לקוחות מספרים על תהליכים בתחומים קרובים

תקצירים ערוכים של המלצות שאושרו לשימוש. כל המלצה מוצגת עם שם הממליץ, הארגון, לוגו והקשר מקצועי; הניסוח שומר על משמעות המקור ואינו מייחס ללקוח פעילות שלא תועדה.

קבוצת אסתי לאודר מתארת שותפות ארוכת טווח של שבע שנים בעשרות סדנאות, קורסי פיתוח מנהלים ומסלולי עתודה ניהולית לדרגים שונים, עם מיומנויות תקשורת, חוסן ועבודה בסביבת ריטייל.

לירוןמתוך המלצה שאושרה לשימושקבוצת אסתי לאודר ישראל

התעשייה האווירית מתארת שיתוף פעולה רב־שנתי בסדנאות פיתוח מנהלים, קורסי בינה מלאכותית והנחיית שבוע קריירה, עם מיפוי צרכים והתאמה לסביבה הנדסית, טכנולוגית וביטחונית מורכבת.

שחרמתוך המלצה שאושרה לשימושהתעשייה האווירית IAI

Playtika מתארת ליווי בהקמת אקדמיה ארגונית, פיתוח טאלנטים והכשרות מקצועיות, לצד סדנאות קבלת החלטות, תכני מוניטיזציה והרצאות השראה לאירועי מנהלים ועובדים.

יובלמתוך המלצה שאושרה לשימושPlaytika
להעמיק לפני או אחרי הסדנה

מאמרים ומקורות שממשיכים את אותה יכולת

קריאה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש ומקורות מקצועיים שמספקים הקשר, שפה וכלים להעמקה.

מנהיגות

בחירת עובדים לעתודה ניהולית: קריטריונים, ראיות ותהליך הוגן

מדריך מעשי לבניית עתודה ניהולית על בסיס דרישות תפקיד, קריטריונים התנהגותיים, כמה מקורות ראיה, שקיפות וניסויי פיתוח.

למאמר המלא ←
מיומנויות

ניהול ישיבות אפקטיביות: מתוצאה וסדר יום להחלטה ומעקב

כך בודקים אם נדרשת ישיבה, בוחרים משתתפים, בונים סדר יום סביב החלטות, מנהלים מחלוקת ונגישות וסוגרים פעולות ומעקב.

למאמר המלא ←
שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים

למי מתאימה סדנת קבלת החלטות ופתרון בעיות?

מנהלים, הנהלות, צוותי פרויקט ומומחים שמקבלים החלטות מורכבות.

כמה זמן נמשכת הסדנה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?

3 שעות, יום מלא או מעבדת החלטות רב-מפגשית. סדנה על מקרה ארגוני, סימולציית הנהלה או מסלול לפיתוח שפה משותפת. הכנה: רצוי להביא החלטה אמיתית שאפשר לדון בה ללא מידע חסוי.

האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?

כן. המשתתפים יוצאים עם ניסוח ההחלטה, הבעלים והמועד, הפרדה בין עובדות, הנחות ומידע חסר, שלוש חלופות שאינן וריאציות של אותו פתרון וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.

אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?

כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.

איך מחברים את הסדנה לעבודה אחרי המפגש?

מגדירים מראש תוצר או ניסוי קצר, ומשתמשים בכלים כמו ניסוח ההחלטה, הבעלים והמועד, הפרדה בין עובדות, הנחות ומידע חסר, שלוש חלופות שאינן וריאציות של אותו פתרון. במסלול רב־מפגשי חוזרים עם דוגמאות מהשטח ומשפרים את היישום.

האם אפשר לשלב את הסדנה בקורס או בתכנית פיתוח?

כן. אפשר לקיים את הסדנה כיחידה עצמאית או לשלב אותה ברצף שכולל אבחון, מודולות נוספות, משימות בין מפגשים, ליווי ומדידה.

מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת קבלת החלטות ופתרון בעיות?

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת קבלת החלטות ופתרון בעיות, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.

העמוד נערך מקצועית על ידי צוות משכוכית · עודכן 10.8.2026 · למדיניות המערכת והמקורות

הביקורות העדכניות ב־Googleפרופיל קבוצת משכוכית
לצפייה בדירוג ובביקורות ←
הצעד הבא

רוצים להתאים את סדנת קבלת החלטות ופתרון בעיות לארגון?

בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.

לתיאום שיחת אפיוןהתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←