סדנה 07 · פיתוח מנהלים ומנהיגות

סדנת פיתוח צוות הנהלה

לחזק אמון, איכות דיון, החלטות ואחריות משותפת סביב האתגרים העסקיים.

ניסיון שעובר בין ענפים

ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו

הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.

רקע

למה סדנת פיתוח צוות הנהלה חשובה?

צוות הנהלה אינו אוסף של מנהלים מצוינים. הוא נדרש לחשוב כמערכת, להחזיק מתח בין יחידה לארגון, להציף מחלוקת ולצאת מהחדר עם החלטה ואחריות ברורות.

התהליך נבנה סביב עבודת ההנהלה עצמה: ישיבות, החלטות, ממשקים וסדר יום אסטרטגי. אפשר לקיים סדנה ממוקדת, יום הנהלה או רצף מפגשים שמלווה את הצוות לאורך זמן.

להכיר את מרכז התחום ←
מה ישתנה בעבודה

אילו כלים לוקחים מסדנת פיתוח צוות הנהלה לעבודה?

התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.

  1. 01

    ניסוח הערך שההנהלה מייצרת כצוות

  2. 02

    אמנת הנהלה וכללי מחלוקת

  3. 03

    הבחנה בין עדכון, התייעצות והחלטה

  4. 04

    מפת זכויות החלטה ואחריות

  5. 05

    יומן החלטות עם בעל תפקיד ומועד

  6. 06

    ניסוי לשיפור שגרת ההנהלה

קולות מהשטח · WhatsApp

מתעניינים בסדנת פיתוח צוות הנהלה? משובים מהשטח

הודעות קצרות ממשתתפים וממנהלות ומנהלי הדרכה, על חוויית הלמידה, התרגול והכלים שלוקחים לעבודה.

משובים מפעילויות משכוכית ייעוץ והדרכה והקבוצה. השמות מוצגים כשמות פרטיים.

בואו נתאים הדרכה לארגון שלכםלכל הודעות הוואטסאפ ←
לקוחות ומשתתפים מספרים
רועי

היי יניב, רציתי לעדכן שהתגובות מהמנהלים ממש טובות. הם מאוד אהבו את השילוב בין כלים ניהוליים, דוגמאות אמיתיות והרבה תרגול. היה מדויק ורלוונטי לעבודה שלנו.

טליה

תודה על מפגש מצוין. הנושא של להוביל אנשים כשאין לך סמכות פורמלית היה מאוד רלוונטי אצלנו. כמה מהמשתתפים אמרו שזה נתן להם ממש שפה חדשה להתמודדות עם הממשקים שלהם.

קרן

רציתי להגיד תודה על כל התהליך. דווקא העובדה שזה היה בכמה מפגשים עשתה את ההבדל. אנשים ניסו דברים בין מפגש למפגש וחזרו עם מקרים אמיתיים, וזה הפך את הלמידה להרבה יותר משמעותית ❤️

משה

מאוד הערכתי את ההתאמה שעשיתם אלינו. הדוגמאות, התרגילים והשפה היו בדיוק מהעולם שלנו ולא הרגישו כמו סדנה גנרית. זה עשה הבדל גדול.

ענת

יניב, תודה גדולה גם לך וגם לצוות. היה מאוד נעים לעבוד יחד מהאפיון ועד להדרכה עצמה. העובדים היו מרוצים, המנהלים נתנו פידבק מצוין ונשמח בהחלט להמשיך לעוד פעילויות בהמשך 🙏

לקוחות מספרים

בוחרים סדנת פיתוח צוות הנהלה? המלצות על משכוכית ייעוץ והדרכה

לקראת הזמנת סדנת פיתוח צוות הנהלה, הכירו חוויות של לקוחות מתהליכי הדרכה ופיתוח שעברו עם משכוכית ייעוץ והדרכה. העדויות מתייחסות לתחומי ההדרכה המצוינים בכל כרטיס. העדויות קוצרו ונערכו על בסיס ההמלצות המקוריות.

במשך שבע שנות עבודה עם משכוכית קיימנו עשרות סדנאות, קורסי פיתוח מנהלים ומסלולי עתודה ניהולית. יחד חקרנו את הצרכים והתאמנו את התכנים למנהלים שלנו בשטח ובמטה. אנחנו מעריכים במיוחד את המקצועיות, האנרגיה והיכולת להתפתח איתנו ולחבר את ההדרכה למציאות בחנויות. ממליצה בחום.

לירוןמתוך המלצה שאושרה לשימושקבוצת אסתי לאודר ישראל

אנחנו עובדים עם משכוכית כבר כמה שנים בסדנאות פיתוח מנהלים, בקורסי בינה מלאכותית ובהנחיית שבוע קריירה. לאורך כל התהליך, ממיפוי הצרכים ועד להפקת הלקחים, קיבלנו מענה מקצועי, יצירתי ואיכותי שהותאם לסביבה הארגונית שלנו. המסירות וההבנה של הצרכים שלנו הפכו את העבודה המשותפת למוצלחת. ממליץ בחום.

שחרמתוך המלצה שאושרה לשימושהתעשייה האווירית IAI

במשך כארבע שנות עבודה עם משכוכית קיבלנו ליווי בהקמת האקדמיה הארגונית שלנו, סדנאות בקבלת החלטות ובמוניטיזציה והרצאות השראה בכנסים. הצוות הפגין מחויבות והבנה עמוקה של הצרכים העסקיים שלנו. היכולת לשלב הכשרות מקצועיות עם תוכן מעורר השראה נתנה לנו מענה איכותי במגוון תחומים.

יובלמתוך המלצה שאושרה לשימושPlaytika
מה לומדים ומתרגלים

מה לומדים ומתרגלים בסדנת פיתוח צוות הנהלה?

הסילבוס בנוי כרצף של הסבר קצר, הדגמה, תרגול מונחה, משוב ויישום על מצב עבודה אמיתי. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מוסיפים תרגול מרווח ומשימות בין המפגשים כדי להפוך ידע להרגל עבודה.

01
מודול

מהו תפקיד ההנהלה

מחדדים את הערך שהצוות מייצר יחד מעבר לסכום תפקידי היחידות.

מטרה צוותתמונה מערכתית מערכת
02
מודול

אמון ומחלוקת

בונים יכולת להציף מידע לא נוח, לאתגר הנחות ולהישאר בשותפות.

מפת אמוןכללים קונפליקט
03
מודול

איכות דיון

מבחינים בין עדכון, התייעצות והחלטה ומעצבים סדר יום בהתאם.

מבנה ישיבהבריף להחלטה
04
מודול

אחריות והוצאה לפועל

מגדירים בעל תפקיד, שותפים, תאריך ונקודת בקרה לכל החלטה.

מפת אחריות ומעורבותיומן החלטות
05
מודול

למידה כצוות

מבצעים AAR על אירוע אמיתי ומתרגמים תובנות לשינוי בשגרת ההנהלה.

תחקיר לאחר פעולהניסוי צוות
מצבי עבודה לתרגול

אילו מצבי עבודה מתרגלים בסדנת פיתוח צוות הנהלה?

  • ישיבת הנהלה
  • הכרעה במחלוקת
  • תעדוף ארגוני
  • חלוקת אחריות
  • למידה ממשבר
איך אפשר לעבוד איתנו

באיזה פורמט אפשר להזמין סדנת פיתוח צוות הנהלה?

מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.

להשוואה המלאה בין הפורמטים ←
01

הרצאה מעוררת חשיבה

60-90 דקות

פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.

לבירור והתאמה ←
02

סדנה יישומית

מפגש אחד של 3-6 שעות

לומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.

לבירור והתאמה ←
04

קורס או תכנית מודולרית

מגוון היקפים ומספר מפגשים

מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.

לבניית מסלול ←
05

אימון אישי למנהלים

5 או 10 מפגשים

עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.

לבירור והתאמה ←
להעמיק לפני או אחרי הסדנה

מאמרים ומקורות להעמקה בנושאי סדנת פיתוח צוות הנהלה

מחקרים ומאמרים שמעמיקים את ההבנה ומחברים בין נושאי הסדנה למצבי עבודה.

פיתוח ארגוני

בניית יכולת ארגונית: איך הופכים הדרכה לשינוי בעבודה?

מדריך מעשי לבניית יכולת ארגונית: מה ההבדל בין הדרכה לשינוי התנהגות, איך בוחרים סדנה, קורס או תכנית, ואיך מחברים מנהלים ומדידה ליישום.

למאמר המלא ←
מנהיגות

ניהול מנהלים: איך מפתחים עצמאות בלי לאבד אחריות ובקרה

מדריך למנהלי מנהלים: זכויות החלטה, שגרות ניהול, פיתוח שיקול דעת, מניעת עקיפה, משוב ומדידה בלי ליפול למיקרו־ניהול.

למאמר המלא ←
מיומנויות

ניהול ישיבות אפקטיביות: מתוצאה וסדר יום להחלטה ומעקב

כך בודקים אם נדרשת ישיבה, בוחרים משתתפים, בונים סדר יום סביב החלטות, מנהלים מחלוקת ונגישות וסוגרים פעולות ומעקב.

למאמר המלא ←
שאלות נפוצות

שאלות ותשובות על סדנת פיתוח צוות הנהלה

למי מתאימה סדנת פיתוח צוות הנהלה?

הנהלות בכירות, הנהלות יחידה וצוותי ניהול שעובדים יחד על יעד משותף.

כמה זמן נמשכת סדנת פיתוח צוות הנהלה, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?

יום הנהלה, שני ימי עומק או תהליך רב-חודשי. Offsite, סדנה בתוך ישיבת הנהלה או ליווי סביב סדר יום אסטרטגי. הכנה: נדרשת שיחת אפיון עם מוביל ההנהלה ולעיתים ראיונות קצרים עם חברי הצוות.

אילו חומרי עבודה ותוצרים מקבלים בסדנת פיתוח צוות הנהלה?

כן. המשתתפים יוצאים עם ניסוח הערך שההנהלה מייצרת כצוות, אמנת הנהלה וכללי מחלוקת, הבחנה בין עדכון, התייעצות והחלטה וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.

איך מתאימים את סדנת פיתוח צוות הנהלה לארגון?

כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.

איך מיישמים את כלי סדנת פיתוח צוות הנהלה אחרי המפגש?

מגדירים מראש תוצר או ניסוי קצר, ומשתמשים בכלים כמו ניסוח הערך שההנהלה מייצרת כצוות, אמנת הנהלה וכללי מחלוקת, הבחנה בין עדכון, התייעצות והחלטה. במסלול רב־מפגשי חוזרים עם דוגמאות מהשטח ומשפרים את היישום.

האם אפשר לשלב את סדנת פיתוח צוות הנהלה בקורס או בתכנית פיתוח?

כן. אפשר לקיים את הסדנה כיחידה עצמאית או לשלב אותה ברצף שכולל אבחון, מודולות נוספות, משימות בין מפגשים, ליווי ומדידה.

מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת פיתוח צוות הנהלה?

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת פיתוח צוות הנהלה, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.

העמוד נערך מקצועית על ידי צוות משכוכית · עודכן 10.8.2026 · למדיניות המערכת והמקורות

4.9 מתוך 5 ב-Google762 ביקורות · נכון ל-21.10.2026
לצפייה בפרופיל ובביקורות ב-Google ←
הצעד הבא

רוצים להתאים את סדנת פיתוח צוות הנהלה לארגון?

בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.

לתיאום שיחת אפיוןהתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←