
הסדנה נגמרת. „להציג” ממשיך איתכם.
בסדנת פרזנטציה אפקטיבית כל משתתף מקבל את מחברת „להציג” כמתנת למידה, בהתאם למסלול ולתכולה שאושרו לארגון.
לבנות מסר שנשאר, להציג אותו בביטחון ולהניע קהל לצעד הבא.
סדנת פרזנטציה, סטוריטלינג ושפת גוף היא סדנה לארגונים המיועדת למנהלים, מומחים, אנשי מכירות, מרצים וכל מי שמציג רעיון, החלטה או פתרון.. היא משלבת Audience-Goal-Message, Story Spine, Message House, One Idea per Slide, תרגול על מצבי עבודה ותוצרים שאפשר להמשיך ליישם אחרי המפגש. התוכן, הדוגמאות, העומק והפורמט מותאמים לארגון בשיחת אפיון.

בסדנת פרזנטציה אפקטיבית כל משתתף מקבל את מחברת „להציג” כמתנת למידה, בהתאם למסלול ולתכולה שאושרו לארגון.
מצגת טובה אינה אוסף שקפים יפים. היא בחירה מודעת של קהל, מטרה, רעיון מרכזי ורצף שמוביל להבנה ולהחלטה. גם התוכן המדויק ביותר נחלש כשאין מבנה או כשהנוכחות אינה תומכת בו.
בסדנה המשתתפים בונים ומציגים קטע מתוך פרזנטציה אמיתית. הם עובדים על סיפור, פתיחה, המחשה, שקף, קול ושפת גוף ומקבלים משוב שמוביל לגרסה משופרת.
להכיר את מרכז התחום ←התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.
מסר מרכזי במשפט
מבנה סיפור
פתיחה וסיום
שלושה שקפים משופרים
כללי נוכחות אישיים
סבב הצגה עם משוב
שיחת אפיון, התאמת דוגמאות ותרגול, חומרי עבודה ותוצרים בהתאם למסלול.
נקבע לפי עומק התרגול. לקבוצה גדולה בונים הדגמות ותרגול מובנה; לקבוצה קטנה מעמיקים במשוב.
ההצעה נגזרת מהפורמט, היקף ההתאמה, מספר הקבוצות והליווי ונבנית לאחר שיחת המיפוי.
מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.
פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←לומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←בונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←ההרכב הסופי מותאם לקהל, למטרות, לסביבה הארגונית ולכלים המורשים.
הערכה משלבת מודלים מקצועיים מקובלים עם מפות, תבניות וכלי עבודה יישומיים שפיתחה משכוכית. המקור וההקשר של כל מודל מוסברים במהלך הסדנה.
בסדנה קצרה נבחר את המודולים החיוניים. בסדרה נעמיק, נתרגל בין המפגשים ונחזור עם תוצרים ומשוב.
מנסחים מה הקהל צריך להבין, להרגיש ולעשות אחרי ההצגה.
מייצרים מתח, התקדמות והוכחה סביב רעיון אחד ברור.
מצמצמים עומס, יוצרים היררכיה ומשתמשים בהמחשה במקום בפסקאות.
מתרגלים פתיחה, קשר עין, קצב, שתיקה ותנועה שתומכים במסר.
מציגים גרסה קצרה, מקבלים משוב ממוקד ומבצעים סבב שני.
עדויות קצרות מתהליכים מעולמות תוכן דומים. הן ממחישות את דרך העבודה ואינן טענה שהלקוח השתתף דווקא בסדנה המוצגת בעמוד.
מיומנויותעבודה יסודית ומדויקת לצורכי הארגון, עם משובים גבוהים וכלים שימושיים לצוותים.
פיתוח מנהליםתוכן עדכני, מקצועי ויישומי שמועבר בצורה מרעננת ומותאמת לדרגים שונים.
מיומנויותהדרכות לקבוצות מפתח בארץ ובעולם, המבוססות על תרגול והמחשה ולא רק על העברת תוכן.
המחברת או הספר הרלוונטיים משמשים כערכת המשך לסדנה בהתאם למבנה הפעילות שסוכם עם הארגון. רכישה אישית נשארת מסלול נפרד ומשני.

מחברת תרגול לבניית מסר ברור, הצגה עצמית, פתיחה שמחברת את הקהל, מצגת תומכת, שפת גוף והתמודדות עם שאלות.
מתנה למשתתפים: בסדנת פרזנטציה אפקטיבית כל משתתף מקבל את מחברת „להציג” כמתנת למידה, בהתאם למסלול ולתכולה שאושרו לארגון.
קריאה קצרה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש וכלי שאפשר לנסות בעבודה.
מנהלים, מומחים, אנשי מכירות, מרצים וכל מי שמציג רעיון, החלטה או פתרון.
יום מלא, שני מפגשים או מסלול עם צילום ומשוב אישי. קבוצה קטנה לתרגול, סדנה ארגונית או מעבדת Pitch.
מומלץ להגיע עם מצגת או נושא להצגה של 3-5 דקות.
כן. המשתתפים יוצאים עם מסר מרכזי במשפט, מבנה סיפור, פתיחה וסיום וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
הסדנה יכולה לכלול Audience-Goal-Message, Story Spine, Message House, One Idea per Slide, Voice Map. ההרכב הסופי נקבע לפי הקהל, מטרת הפעילות, משך הסדנה והכלים המורשים בארגון.
התרגול נשען על מצבי עבודה כמו מצגת הנהלה, Pitch, הצגת פרויקט. המשתתפים מנתחים מקרה, מתנסים בכלי, מקבלים משוב ויוצאים עם צעד יישומי.
מגדירים מראש תוצר או ניסוי קצר, ומשתמשים בכלים כמו מסר מרכזי במשפט, מבנה סיפור, פתיחה וסיום. במסלול רב־מפגשי חוזרים עם דוגמאות מהשטח ומשפרים את היישום.
מגדירים לפני הפעילות מה המשתתפים אמורים לעשות אחרת, ובודקים הבנה, שימוש ואיכות ביצוע באמצעות תוצרים, משימות, משוב מנהלים או מדדים מצרפיים מתאימים. המדידה מותאמת להיקף ולמידע הזמין.
כן. אפשר לקיים את הסדנה כיחידה עצמאית או לשלב אותה ברצף שכולל אבחון, מודולות נוספות, משימות בין מפגשים, ליווי ומדידה.
בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.