מיומנויות המחר

סדנאות מיומנויות המחר לעובדים ולמנהלים

תקשורת, חשיבה, פרזנטציה, עבודת צוות, משא ומתן, שירות ומכירות - עם תרגול על מצבים אמיתיים.

12סדנאות עומק
3-5פורמטים אפשריים
עבודהתרגול על משימות אמת
יישוםתוצר ברור להמשך
הקטלוג המלא

פחות ידע תיאורטי, יותר בחירה ופעולה ברגע האמת

בכל עמוד תמצאו רקע, קהל, כלים ושיטות, סילבוס מלא ותוצרים שהמשתתפים לוקחים לעבודה.

מיומנויות המחר

סדנת סגנונות תקשורת: להבין את האחר ולהתאים את המסר

לזהות העדפות תקשורת, להקשיב לצרכים ולהתאים מסר וקצב שיחה לאדם שמולך בלי לתייג אנשים.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלעובדים
מפת העדפות תקשורתהקשבה פעילהעובדה־פרשנות־בקשה
מיומנויות המחר

סדנת פרזנטציה, סטוריטלינג ושפת גוף: ממסר ברור להצגה שמניעה לפעולה

לבנות מסר וקו סיפורי, לעצב שקפים שתומכים בהחלטה ולהציג בקול ובשפת גוף שמחזקים אמינות ובהירות.

כולל אפשרות לערכת משתתף תואמת נושא
כישורי המחרלמנהלים ולהנהלות
בריף קהל והחלטהמפת מסרלוח סיפור
מיומנויות המחר

סדנת סטוריטלינג: אמנות העברת המסרים

להפוך מידע, רעיון או שינוי לסיפור ברור, זכור ורלוונטי שמחבר את הקהל לערך ולפעולה.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
מודל קהל־מטרה־מסרעמוד שדרה סיפורימבנה מצב־סיבוך־שאלה־תשובה
מיומנויות המחר

סדנת חשיבה ביקורתית ויצירתית: לבדוק הנחות ולבנות חלופות טובות יותר

לשאול טוב יותר, לאתגר הנחות ולייצר חלופות בלי לוותר על בדיקה.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלעובדים
סולם ההנחות וההסקהשיטת חמש שאלות למהשיטת ששת כובעי החשיבה
מיומנויות המחר

סדנת עבודת צוות ושיתוף פעולה

לבנות אמון, תיאום ואחריות הדדית כך שהעבודה המשותפת תהיה קלה ואפקטיבית יותר.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
לוח לתכנון צוותבדיקת בטיחות פסיכולוגיתמפת אחריות ומעורבות
מיומנויות המחר

סדנת משא ומתן בארגונים: לנהל אינטרסים, ממשקים וקונפליקטים

לנהל אינטרסים, מתח וחלופות בדרך שמקדמת הסכמה בלי לוותר על העיקר.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלות
מפת אינטרסיםחלופה מיטבית להסכםטווח ההסכמה האפשרי
מיומנויות המחר

סדנת שירות לארגונים: לחבר חוויית לקוח, ממשקים ותרבות שירות

להקשיב לצורך, לייצר בהירות ולנהל גם רגעי שירות מורכבים באחריות ובאנושיות.

כולל אפשרות לערכת משתתף תואמת נושא
כישורי המחרלצוותים
מסע לקוחרגעי אמתשאלות בירור
מיומנויות המחר

סדנת מכירות לארגונים: מכירה ייעוצית כיכולת ארגונית

לנהל שיחת מכירה שמבינה את הלקוח, מחברת ערך ומקדמת החלטה.

כולל אפשרות לערכת משתתף תואמת נושא
כישורי המחר
מחקר לקוחמודל שאלות מצב־בעיה־משמעות־צורךמפת ערך
מיומנויות המחר

סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות

לבנות צוות שבו אפשר לשאול, להתריע, להודות בטעות ולאתגר רעיון בלי לשלם מחיר חברתי.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
בדיקת בטיחות צוותמסגורסבב התנגדויות
מיומנויות המחר

סדנת ניהול בין-דורי, גיוון והכלה

לעבוד עם הבדלים בציפיות, ניסיון וסגנון בלי להפוך דור לתווית.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
מפת ציפיותאימוץ נקודת מבטחוזה צוות
מיומנויות המחר

סדנת אושר ארגוני ורווחה בעבודה

להפוך רווחה ארגונית מסיסמה לשגרות עבודה, יחסים ותנאים שמאפשרים לאנשים ולארגון לתפקד לאורך זמן.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
מפת רווחה ארגוניתמפת דרישות ומשאבים בעבודהמפת רגעי עובד
מיומנויות המחר

סדנת ניהול ממשקים: להפוך תלות בין יחידות להסכמות עבודה

למפות את התלות, לדבר על החיכוך ולבנות כללי עבודה שאפשר ליישם ולבדוק.

כישורי המחרלמנהלים ולהנהלותלצוותים
מפת בעלי ענייןמפת ממשקיםסולם ההנחות וההסקה
קולות מהשטח · WhatsApp

מה כותבים לנו אחרי ההדרכה?

הודעות קצרות ממשתתפים וממנהלות ומנהלי הדרכה, על חוויית הלמידה, התרגול והכלים שלוקחים לעבודה.

משובים מפעילויות משכוכית ייעוץ והדרכה והקבוצה. השמות מוצגים כשמות פרטיים.

בואו נתאים הדרכה לארגון שלכםלכל הודעות הוואטסאפ ←
לקוחות ומשתתפים מספרים
הילה

תודה על סדנה מצוינת. היה שילוב מאוד טוב בין תוכן רציני לבין קלילות והומור. אנשים גם נהנו וגם יצאו עם דברים שהם יכולים ליישם כבר מחר בבוקר 😊

אורן

היה אחלה מפגש. מאוד פרקטי, מאוד בגובה העיניים. כבר במהלך הסדנה היה אפשר לראות שינוי בדרך שבה אנשים מציגים. תודה! 👍

נעמה

קיבלנו פידבקים מצוינים. הנושא של השפעה ושכנוע היה מאוד מעניין, אבל בעיקר אהבתי שזה לא נשאר בתיאוריה אלא התחבר ממש לשיחות שהאנשים שלנו מנהלים ביום יום.

אלעד

תודה רבה, היה מעולה. הסימולציות היו החלק הכי חזק מבחינתי כי שם פתאום ראינו את ההרגלים שלנו במשא ומתן ואיפה אנחנו מוותרים מהר מדי. מאוד מומלץ!

ליאת

הצוות מאוד נהנה היום. מעבר לאווירה הטובה, היו הרבה תובנות על איך לנהל שיחה עם לקוח גם כשהוא כועס או מתנגד. קיבלתי אחר כך כמה הודעות מהעובדים שהיה שימושי להם ממש 👏

קרן

רציתי להגיד תודה על כל התהליך. דווקא העובדה שזה היה בכמה מפגשים עשתה את ההבדל. אנשים ניסו דברים בין מפגש למפגש וחזרו עם מקרים אמיתיים, וזה הפך את הלמידה להרבה יותר משמעותית ❤️

משה

מאוד הערכתי את ההתאמה שעשיתם אלינו. הדוגמאות, התרגילים והשפה היו בדיוק מהעולם שלנו ולא הרגישו כמו סדנה גנרית. זה עשה הבדל גדול.

ענת

יניב, תודה גדולה גם לך וגם לצוות. היה מאוד נעים לעבוד יחד מהאפיון ועד להדרכה עצמה. העובדים היו מרוצים, המנהלים נתנו פידבק מצוין ונשמח בהחלט להמשיך לעוד פעילויות בהמשך 🙏

איך נבנית סדנה

אותו נושא. התאמה אחרת לכל ארגון.

01

ממפים

קהל, משימות, רגעי אמת ותוצאה רצויה.

02

מתאימים

דוגמאות, תרגילים, כלים ורמת עומק.

03

מתרגלים

עובדים על מקרים מתוך המציאות הארגונית.

04

מיישמים

יוצאים עם תוצר, החלטה וניסוי להמשך.

שאלות נפוצות

לפני שבוחרים סדנה

האם אפשר להתאים את הסדנה לארגון ולתפקידים?

כן. לפני הפעילות ממפים את הקהל, המטרות, הדוגמאות ורמת העומק ומתאימים את התרגול לעבודה בפועל.

אפשר להפוך סדנה בודדת לסדרת מפגשים?

כן. כל נושא יכול להינתן כמפגש ממוקד, יום מלא או סדרה עם משימות יישום ומשוב בין המפגשים.

האם הפעילות מתאימה גם לקבוצה ללא ידע מוקדם?

ברוב הסדנאות אין צורך בידע מוקדם. בכל עמוד מפורטים התנאים וההכנה המומלצת.

מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת כישורי המחר?

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת כישורי המחר, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.

4.9 מתוך 5 ב-Google762 ביקורות · נכון ל-21.10.2026
לצפייה בפרופיל ובביקורות ב-Google ←
הצעד הבא

רוצים להרכיב מסלול מתוך הסדנאות?

ספרו לנו מי הקהל ומה צריך להשתנות. נציע שילוב מדויק של נושאים, פורמט ותרגול.

לתיאום שיחת אפיוןהתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←