תודה על סדנה מצוינת. היה שילוב מאוד טוב בין תוכן רציני לבין קלילות והומור. אנשים גם נהנו וגם יצאו עם דברים שהם יכולים ליישם כבר מחר בבוקר 😊
סדנאות מיומנויות המחר לעובדים ולמנהלים
תקשורת, חשיבה, פרזנטציה, עבודת צוות, משא ומתן, שירות ומכירות - עם תרגול על מצבים אמיתיים.
פחות ידע תיאורטי, יותר בחירה ופעולה ברגע האמת
בכל עמוד תמצאו רקע, קהל, כלים ושיטות, סילבוס מלא ותוצרים שהמשתתפים לוקחים לעבודה.
סדנת סגנונות תקשורת: להבין את האחר ולהתאים את המסר
לזהות העדפות תקשורת, להקשיב לצרכים ולהתאים מסר וקצב שיחה לאדם שמולך בלי לתייג אנשים.
סדנת פרזנטציה, סטוריטלינג ושפת גוף: ממסר ברור להצגה שמניעה לפעולה
לבנות מסר וקו סיפורי, לעצב שקפים שתומכים בהחלטה ולהציג בקול ובשפת גוף שמחזקים אמינות ובהירות.
סדנת סטוריטלינג: אמנות העברת המסרים
להפוך מידע, רעיון או שינוי לסיפור ברור, זכור ורלוונטי שמחבר את הקהל לערך ולפעולה.
סדנת חשיבה ביקורתית ויצירתית: לבדוק הנחות ולבנות חלופות טובות יותר
לשאול טוב יותר, לאתגר הנחות ולייצר חלופות בלי לוותר על בדיקה.
סדנת עבודת צוות ושיתוף פעולה
לבנות אמון, תיאום ואחריות הדדית כך שהעבודה המשותפת תהיה קלה ואפקטיבית יותר.
סדנת משא ומתן בארגונים: לנהל אינטרסים, ממשקים וקונפליקטים
לנהל אינטרסים, מתח וחלופות בדרך שמקדמת הסכמה בלי לוותר על העיקר.
סדנת שירות לארגונים: לחבר חוויית לקוח, ממשקים ותרבות שירות
להקשיב לצורך, לייצר בהירות ולנהל גם רגעי שירות מורכבים באחריות ובאנושיות.
סדנת מכירות לארגונים: מכירה ייעוצית כיכולת ארגונית
לנהל שיחת מכירה שמבינה את הלקוח, מחברת ערך ומקדמת החלטה.
סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות
לבנות צוות שבו אפשר לשאול, להתריע, להודות בטעות ולאתגר רעיון בלי לשלם מחיר חברתי.
סדנת ניהול בין-דורי, גיוון והכלה
לעבוד עם הבדלים בציפיות, ניסיון וסגנון בלי להפוך דור לתווית.
סדנת אושר ארגוני ורווחה בעבודה
להפוך רווחה ארגונית מסיסמה לשגרות עבודה, יחסים ותנאים שמאפשרים לאנשים ולארגון לתפקד לאורך זמן.
סדנת ניהול ממשקים: להפוך תלות בין יחידות להסכמות עבודה
למפות את התלות, לדבר על החיכוך ולבנות כללי עבודה שאפשר ליישם ולבדוק.
מה כותבים לנו אחרי ההדרכה?
הודעות קצרות ממשתתפים וממנהלות ומנהלי הדרכה, על חוויית הלמידה, התרגול והכלים שלוקחים לעבודה.
משובים מפעילויות משכוכית ייעוץ והדרכה והקבוצה. השמות מוצגים כשמות פרטיים.
בואו נתאים הדרכה לארגון שלכםלכל הודעות הוואטסאפ ←היה אחלה מפגש. מאוד פרקטי, מאוד בגובה העיניים. כבר במהלך הסדנה היה אפשר לראות שינוי בדרך שבה אנשים מציגים. תודה! 👍
קיבלנו פידבקים מצוינים. הנושא של השפעה ושכנוע היה מאוד מעניין, אבל בעיקר אהבתי שזה לא נשאר בתיאוריה אלא התחבר ממש לשיחות שהאנשים שלנו מנהלים ביום יום.
תודה רבה, היה מעולה. הסימולציות היו החלק הכי חזק מבחינתי כי שם פתאום ראינו את ההרגלים שלנו במשא ומתן ואיפה אנחנו מוותרים מהר מדי. מאוד מומלץ!
הצוות מאוד נהנה היום. מעבר לאווירה הטובה, היו הרבה תובנות על איך לנהל שיחה עם לקוח גם כשהוא כועס או מתנגד. קיבלתי אחר כך כמה הודעות מהעובדים שהיה שימושי להם ממש 👏
רציתי להגיד תודה על כל התהליך. דווקא העובדה שזה היה בכמה מפגשים עשתה את ההבדל. אנשים ניסו דברים בין מפגש למפגש וחזרו עם מקרים אמיתיים, וזה הפך את הלמידה להרבה יותר משמעותית ❤️
מאוד הערכתי את ההתאמה שעשיתם אלינו. הדוגמאות, התרגילים והשפה היו בדיוק מהעולם שלנו ולא הרגישו כמו סדנה גנרית. זה עשה הבדל גדול.
יניב, תודה גדולה גם לך וגם לצוות. היה מאוד נעים לעבוד יחד מהאפיון ועד להדרכה עצמה. העובדים היו מרוצים, המנהלים נתנו פידבק מצוין ונשמח בהחלט להמשיך לעוד פעילויות בהמשך 🙏
אותו נושא. התאמה אחרת לכל ארגון.
ממפים
קהל, משימות, רגעי אמת ותוצאה רצויה.
מתאימים
דוגמאות, תרגילים, כלים ורמת עומק.
מתרגלים
עובדים על מקרים מתוך המציאות הארגונית.
מיישמים
יוצאים עם תוצר, החלטה וניסוי להמשך.
לפני שבוחרים סדנה
האם אפשר להתאים את הסדנה לארגון ולתפקידים?
כן. לפני הפעילות ממפים את הקהל, המטרות, הדוגמאות ורמת העומק ומתאימים את התרגול לעבודה בפועל.
אפשר להפוך סדנה בודדת לסדרת מפגשים?
כן. כל נושא יכול להינתן כמפגש ממוקד, יום מלא או סדרה עם משימות יישום ומשוב בין המפגשים.
האם הפעילות מתאימה גם לקבוצה ללא ידע מוקדם?
ברוב הסדנאות אין צורך בידע מוקדם. בכל עמוד מפורטים התנאים וההכנה המומלצת.
מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת כישורי המחר?
חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת כישורי המחר, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.
רוצים להרכיב מסלול מתוך הסדנאות?
ספרו לנו מי הקהל ומה צריך להשתנות. נציע שילוב מדויק של נושאים, פורמט ותרגול.