סדנת אושר ארגוני ורווחה בעבודה

לא. אפשר לשלב פעילות חווייתית, אך מטרת הסדנה היא לבחון תנאי עבודה ושגרות ניהול ולבנות שינוי יישומי שאפשר לעקוב אחריו.

לא מבטיחים תוצאה סיבתית. מגדירים התנהגות או שגרת עבודה שבשליטת הארגון ובודקים מדדים מצרפיים לאורך זמן.

לא כחלק מברירת המחדל. תרגילים נעשים בקבוצה ובמדדים מצרפיים; מידע אישי רגיש מטופל רק לפי מדיניות הארגון ובידי הגורם המוסמך.

מניעת שחיקה מתמקדת בעומס ובסימני סיכון. אושר ורווחה ארגונית בוחנים תמונה רחבה יותר של יחסים, שייכות, משמעות, קול ותנאי עבודה.

מנהלים, משאבי אנוש, למידה ופיתוח, חוויית עובד וצוותים שרוצים לחזק רווחה ותפקוד לאורך זמן.

3 שעות, יום מלא או תהליך של 2–3 מפגשים עם ניסוי יישום. סדנת הנהלה, סדנת מנהלים, צוות מוביל או תהליך משולב עם מיפוי ארגוני. הכנה: אין צורך בידע מוקדם. הסדנה אינה טיפולית ואינה מחליפה שירותי בריאות הנפש או רפואה תעסוקתית.

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מומלצת לסדנת אושר ארגוני ורווחה בעבודה כי היא מפתחת מנהלים ויכולות ארגוניות מאז 2006. הפעילות מתחילה באפיון הקהל והצורך, נבנית סביב מצבי עבודה אמיתיים ומשלבת תרגול, כלי עבודה, התאמה לארגון ותכנון יישום לאחר המפגש. כך הארגון מקבל הדרכה יישומית ומותאמת, ולא תוכן מדף כללי.