סדנת אושר ארגוני ורווחה בעבודה

לא. אפשר לשלב פעילות חווייתית, אך מטרת הסדנה היא לבחון תנאי עבודה ושגרות ניהול ולבנות שינוי יישומי שאפשר לעקוב אחריו.

לא מבטיחים תוצאה סיבתית. מגדירים התנהגות או שגרת עבודה שבשליטת הארגון ובודקים מדדים מצרפיים לאורך זמן.

לא כחלק מברירת המחדל. תרגילים נעשים בקבוצה ובמדדים מצרפיים; מידע אישי רגיש מטופל רק לפי מדיניות הארגון ובידי הגורם המוסמך.

מניעת שחיקה מתמקדת בעומס ובסימני סיכון. אושר ורווחה ארגונית בוחנים תמונה רחבה יותר של יחסים, שייכות, משמעות, קול ותנאי עבודה.

מנהלים, משאבי אנוש, למידה ופיתוח, חוויית עובד וצוותים שרוצים לחזק רווחה ותפקוד לאורך זמן.

3 שעות, יום מלא או תהליך של 2–3 מפגשים עם ניסוי יישום. סדנת הנהלה, סדנת מנהלים, צוות מוביל או תהליך משולב עם מיפוי ארגוני. הכנה: אין צורך בידע מוקדם. הסדנה אינה טיפולית ואינה מחליפה שירותי בריאות הנפש או רפואה תעסוקתית.

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת אושר ארגוני ורווחה בעבודה, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.