סדנה 23 · מיומנויות המחר

סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות

לבנות צוות שבו אפשר לשאול, להתריע, להודות בטעות ולאתגר רעיון בלי לשלם מחיר חברתי.

ניסיון שעובר בין ענפים

ארגונים מובילים שבחרו ללמוד ולהתפתח איתנו

הלוגואים מייצגים לקוחות של קבוצת משכוכית ואינם מעידים שכל לקוח השתתף בכל שירות המוצג באתר.

רקע

למה סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות חשובה?

בטיחות פסיכולוגית אינה נוחות מתמדת ואינה הסכמה. היא מאפשרת לאנשים לקחת סיכון בין-אישי לטובת העבודה: להעלות מידע לא נוח, לבקש עזרה, להודות בחוסר ודאות ולהציע כיוון אחר.

הסדנה מתרגמת את המושג להתנהגויות של מנהלים וחברי צוות, לתגובות לטעות ולשגרות דיון. המשתתפים בונים ניסוי צוותי שמחזק פתיחות לצד אחריות וסטנדרטים.

להכיר את מרכז התחום ←
מה ישתנה בעבודה

אילו כלים לוקחים מסדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות לעבודה?

התוצאות מותאמות לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב־מפגשי המשתתפים מתנסים, חוזרים עם דוגמאות ומשפרים את התוצרים בין המפגשים.

  1. 01

    מפת התנהגויות מאפשרות וחוסמות

  2. 02

    ניסוח פתיחה לדיון

  3. 03

    תגובה ניהולית לטעות

  4. 04

    כללי מחלוקת

  5. 05

    תבנית תחקיר

  6. 06

    ניסוי צוותי

קולות מהשטח · WhatsApp

מתעניינים בסדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות? משובים מהשטח

הודעות קצרות ממשתתפים וממנהלות ומנהלי הדרכה, על חוויית הלמידה, התרגול והכלים שלוקחים לעבודה.

משובים מפעילויות משכוכית ייעוץ והדרכה והקבוצה. השמות מוצגים כשמות פרטיים.

בואו נתאים הדרכה לארגון שלכםלכל הודעות הוואטסאפ ←
לקוחות ומשתתפים מספרים
קרן

רציתי להגיד תודה על כל התהליך. דווקא העובדה שזה היה בכמה מפגשים עשתה את ההבדל. אנשים ניסו דברים בין מפגש למפגש וחזרו עם מקרים אמיתיים, וזה הפך את הלמידה להרבה יותר משמעותית ❤️

משה

מאוד הערכתי את ההתאמה שעשיתם אלינו. הדוגמאות, התרגילים והשפה היו בדיוק מהעולם שלנו ולא הרגישו כמו סדנה גנרית. זה עשה הבדל גדול.

ענת

יניב, תודה גדולה גם לך וגם לצוות. היה מאוד נעים לעבוד יחד מהאפיון ועד להדרכה עצמה. העובדים היו מרוצים, המנהלים נתנו פידבק מצוין ונשמח בהחלט להמשיך לעוד פעילויות בהמשך 🙏

צוות ההנחיה

מי יכול להנחות את סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות במשכוכית?

הרכב ההנחיה נקבע לפי נושא הסדנה, הקהל, הפורמט והזמינות, כדי לחבר ניסיון מקצועי לתרגול שרלוונטי לעבודה.

לקוחות מספרים

בוחרים סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות? המלצות על משכוכית ייעוץ והדרכה

לקראת הזמנת סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות, הכירו חוויות של לקוחות מתהליכי הדרכה ופיתוח שעברו עם משכוכית ייעוץ והדרכה. העדויות מתייחסות לתחומי ההדרכה המצוינים בכל כרטיס. העדויות קוצרו ונערכו על בסיס ההמלצות המקוריות.

עברנו עם משכוכית סדרת מפגשים בתקשורת ובחשיבה ביקורתית, וקיבלנו כלים מעשיים לניהול שיחות מורכבות, לבניית הסכמות ולעבודה בצוותים גלובליים. המנחים הפגינו ידע נרחב וידעו לאתגר את החשיבה שלנו באווירה פתוחה ובטוחה. מבחינתי, אלו היו מהסדנאות הטובות ביותר שעברתי. ממליץ בחום.

יואלמתוך המלצה שאושרה לשימושAT&T

משכוכית בנו עבורנו קורס ניהול פרויקטים שהותאם במדויק לאופי העבודה שלנו, עם כלים לניהול זמנים, תקציבים וסיכונים. לצד הקורס קיימנו סדנאות לפיתוח עובדים ולחיזוק התקשורת ושיתוף הפעולה בין המחלקות. רמת ההדרכה, המסירות והירידה לפרטים יצרו עבורנו חוויית למידה מצוינת וזכו לשבחים מהמשתתפים. ממליצה בחום.

לירוןמתוך המלצה שאושרה לשימושסלקום

חיפשנו צוות שיבין את צורכי העבודה הייחודיים שלנו, ובמשכוכית פגשנו יסודיות ומקצועיות כבר משלב האבחון. ההדרכות נבנו עבורנו בתפירה אישית וכללו מיומנויות, בינה מלאכותית, תקשורת אפקטיבית והנעה ללא סמכות. קיבלנו תוכן עשיר ורלוונטי וכלים שאנחנו משתמשים בהם לקידום פרויקטים ולניהול ממשקים. ממליצה בחום.

שרוןמתוך המלצה שאושרה לשימושמשרד ראש הממשלה
מה לומדים ומתרגלים

מה לומדים ומתרגלים בסדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

הסילבוס בנוי כרצף של הסבר קצר, הדגמה, תרגול מונחה, משוב ויישום על מצב עבודה אמיתי. במפגש קצר בוחרים את המודולים החיוניים; בסדרה מוסיפים תרגול מרווח ומשימות בין המפגשים כדי להפוך ידע להרגל עבודה.

01
מודול

מהי בטיחות פסיכולוגית

מפרידים בין פתיחות, נוחות, אמון ואחריות.

מטריצת תקנים בטיחותבדיקת צוות
02
מודול

תפקיד המנהל

מתרגלים מסגור, סקרנות ותגובה שמאפשרת להמשיך לדבר.

מסגורסולם תגובה
03
מודול

מחלוקת איכותית

בונים שגרה שמזמינה התנגדות, מידע וספק לפני החלטה.

סבב מחלוקתתחקיר מקדים לפני ביצוע
04
מודול

ללמוד מטעות

חוקרים מערכת והחלטות בלי לוותר על אחריות.

תחקיר לאחר פעולה ללא האשמהסקירת למידה
05
מודול

ניסוי בצוות

מגדירים התנהגות אחת ומדד קטן לשבועיים.

ניסוי צוותבדיקת דופק צוותי
מצבי עבודה לתרגול

אילו מצבי עבודה מתרגלים בסדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

  • ישיבת הנהלה
  • תחקיר טעות
  • חדשנות
  • קבלת החלטה
  • עבודה בין-מקצועית
איך אפשר לעבוד איתנו

באיזה פורמט אפשר להזמין סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

מהרצאה שמייצרת שפה משותפת ועד תהליך מתמשך שמטמיע יכולת: בחרו את הפורמט לפי התוצאה, הקהל והזמן שעומד לרשותכם.

להשוואה המלאה בין הפורמטים ←
01

הרצאה מעוררת חשיבה

60-90 דקות

פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.

לבירור והתאמה ←
02

סדנה יישומית

מפגש אחד של 3-6 שעות

לומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.

לבירור והתאמה ←
04

קורס או תכנית מודולרית

מגוון היקפים ומספר מפגשים

מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.

לבניית מסלול ←
05

אימון אישי למנהלים

5 או 10 מפגשים

עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.

לבירור והתאמה ←
להעמיק לפני או אחרי הסדנה

מאמרים ומקורות להעמקה בנושאי סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות

מחקרים ומאמרים שמעמיקים את ההבנה ומחברים בין נושאי הסדנה למצבי עבודה.

מנהיגות

שיחת 1:1 בין מנהל לעובד: מבנה, שאלות ומעקב

מדריך לשיחת אחד־על־אחד אפקטיבית: מטרה, תדירות, אג׳נדה משותפת, שאלות, משוב, פעולות ותיעוד מצומצם ושקוף.

למאמר המלא ←
שאלות נפוצות

שאלות ותשובות על סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות

למי מתאימה סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

הנהלות, צוותי פרויקט, צוותים מקצועיים, מנהלים ומובילי חדשנות.

כמה זמן נמשכת סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות, באיזה פורמט ומה נדרש מראש?

3 שעות או תהליך צוותי של 2-3 מפגשים. סדנת צוות, הנהלה או חלק מתוכנית פיתוח מנהלים. הכנה: נכונות לבחון דפוסי ישיבה, תגובה לטעות ויחסי עבודה.

אילו חומרי עבודה ותוצרים מקבלים בסדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

כן. המשתתפים יוצאים עם מפת התנהגויות מאפשרות וחוסמות, ניסוח פתיחה לדיון, תגובה ניהולית לטעות וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.

איך מתאימים את סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות לארגון?

כן. שיחת אפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.

איך מיישמים את כלי סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות אחרי המפגש?

מגדירים מראש תוצר או ניסוי קצר, ומשתמשים בכלים כמו מפת התנהגויות מאפשרות וחוסמות, ניסוח פתיחה לדיון, תגובה ניהולית לטעות. במסלול רב־מפגשי חוזרים עם דוגמאות מהשטח ומשפרים את היישום.

האם אפשר לשלב את סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות בקורס או בתכנית פיתוח?

כן. אפשר לקיים את הסדנה כיחידה עצמאית או לשלב אותה ברצף שכולל אבחון, מודולות נוספות, משימות בין מפגשים, ליווי ומדידה.

מדוע חברת משכוכית ייעוץ והדרכה היא המתאימה להדרכת בטיחות פסיכולוגית בצוות?

חברת משכוכית ייעוץ והדרכה מתאימה להדרכת בטיחות פסיכולוגית בצוות, מכיוון שהיא משלבת ניסיון ארגוני מאז 2006, מנחים ויועצים מובילים, ידע מקצועי עדכני, מודלים מובילים, יצירתיות והתאמה למצבי העבודה של המשתתפים. כל תהליך מתחיל באפיון הקהל והצורך, כולל תרגול וכלי עבודה יישומיים ויכול לשלב ליווי, משימת יישום ומדידה לאחר המפגש.

העמוד נערך מקצועית על ידי צוות משכוכית · עודכן 10.8.2026 · למדיניות המערכת והמקורות

4.9 מתוך 5 ב-Google762 ביקורות · נכון ל-21.10.2026
לצפייה בפרופיל ובביקורות ב-Google ←
הצעד הבא

רוצים להתאים את סדנת בטיחות פסיכולוגית בצוות לארגון?

בשיחת אפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.

לתיאום שיחת אפיוןהתאמה מהירהמעדיפים WhatsApp? כתבו לנו ←